Analisis Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kabu…

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Teluk Wondama. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Kualitatif dengan pendekatan deskriptif, teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melukiskan keadaan subyek melalui wawancara terkait dengan kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatih…

Peran Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja Dan Perluasan Kes…

Tesis ini membahas tentang peran Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Kementerian Ketenagakerjaan terhadap pengembangan karier Pengantar Kerja. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena kurang diminatinya Jabatan Fungsional Pengantar Kerja karena alasan sulitnya mendapatkan angka kredit serta adanya keluhan tentang kurangnya perhatian p…

Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Implementasi E-Tendering Di Pusat Konstr…

Tuntutan terhadap kinerja organsiasi publik dewasa ini semakin kuat. Salah satu yang sering disorot adalah transparansi dalam pengadaan barang/jasa di lingkungan pemerintah. Memasuki dasawarsa kedua setelah reformasi, perkembangan informasi dan teknologi semakin pesat dan tanpa batas. Hal ini memungkinkan pengadaan barang/jasa di lingkungan pemerintah dilaksanakan menggunakan media elektronik t…

Pengembangan Kompetensi Pegawai dalam Menunjang Pelayanan Perizinan Dan Pelap…

Arah kebijakan pemerintah dibidang transportasi melalui Kementerian Perhubungan yang akan diutamakan pada persoalan peningkatan keselamatan, keamanan, dan pelayanan akan sangat efektif jika didukung dengan kesadaran penuh oleh semua pihak, termasuk upaya meningkatkan kompetensi sumber daya manusia yang ada. Pembenahan sumber daya manusia dalam sektor pelayanan sudah merupakan suatu kewajiban, s…

Pelaksanaan Akuntansi Persediaan Pada Satuan Kerja Sekretariat Utama Badan Pu…

Edisi

-

ISBN/ISSN

NPM 13.KN2.017

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

035 TMKN 2015

Sistem Pengendalian Intern Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP) Pada Badan St…

Berbagai permasalahan dalam pelaksanaan kegiatan pengelolaan Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP) masih ditemukan dalam pemeriksaan oleh Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) sehingga permasalahan tersebut menjadi temuan dalam Laporan Hasil Pemeriksaan BPK Tahun 2012 dan 2013. Hal tersebut menandakan lemahnya Sistem Pengendalian Intern (SPI) khususnya pada kegiatan PNBP Badan Standardisa…

Pengembangan Karier Jabatan Fungsional Statistisi Di Lingkungan Badan Pusat S…

Fenomena yang dijadikan obyek penelitian adalah pengembangan karier jabatan fungsional statistisi di lingkungan badan pusat statistik. Tujuan penelitian adalah mengidentifikasi dan menganalisis pengembangan karier jabatan fungsional Statistisi di lingkungan Badan Pusat Statistik. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Informan penel…

Pengaruh Kompetensi dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil N…

Kinerja aparatur dalam suatu organisasi dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor. Faktor-faktor tersebut antara lain kompetensi aparatur itu sendiri dan dukungan organisasi yang diberikan dalam bentuk pelatihan dan pengembangan, penyadiaan peralatan dan teknologi, standar kinerja yang baik, serta dukungan manajemen dan rekan kerja. Kompetensi yang tinggi dari aparatur suatu organisasi publik…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas…

Pada penulisan Tesis ini membahas mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Papua. Untuk meningkatkan kinerja pegawainya Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Papua telah melakukan upaya-upaya, namun demikian masih ditemukan adanya tantangan dan hambatan dalam pelaksanaan tugas. Berdasarkan latar belakang permasal…

Evaluasi Penataan Pola Karir Pegawai PAM Jaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pola karir pada PAM JAYA. Penyusunan pola karir yang dilaksanakan oleh Sumber Daya Manusia meliputi beberapa unsur jabatan, kepangkatan, pendidikan dan pelatihan, kompetensi dan masa jabatan. Teknik penelitian menggunakan metode deskristif dan dilakukan menggunakan teknik wawancara. Dari penelitian dapat diketahui bahwa pelaksanaan pola…