Strategi Peningkatan Kompetensi Pegawai Di Kementerian Ketenagakerjaan Republ…

Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya kesenjangan antara kompetensi yang dimiliki pegawai dengan standar kompetensi yang dibutuhkan oleh organisasi serta menentukan strategi untuk meningkatkan kompetensi di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan RI. Penelitian ini menggunakan teori yang mengidentifikasi kepercayaan dan nilai, keahlian atau Keteram…

Strategi Peningkatan Kompetensi Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Pegawa…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi peningkatan kompetensi yang dilakukan oleh Dinas Perindustrian dan Perdagangan (Disperindag) Kota Tangerang Selatan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah masih terbatasnya kualitas dan kuantitas sumber daya manusia, yang berdampak pada efektivitas pelaksanaan tugas serta…

Mengembangkan Kompetensi Etis di Lingkungan Kita

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-375-379-6

Deskripsi Fisik

270 hlm. : 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

177 Bir m

Strategi Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Di Sekretariat Dewan P…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan kompetensi aparatur sipil negara di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Bekasi. Permasalahannya adalah belum optimalnya pengembangan SDM dalam meningkatkan kompetensi. Hal ini terjadi karena kesempatan untuk mengembangkan kompetensi melalui pendidikan dan pelatihan masih kurang. Metode penelitian yang digunakan…

Dampak Kompetensi Pegawai Pada Kualitas Pelayanan Publik di Kelurahan Srengse…

Kelurahan Srengseng mengalami penurunan pada hasil penilaian Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) tahun 2024 yang menjadi tanda terjadinya penurunan kualitas pelayanan publik. Menurunya kualitas pelayanan publik disebabkan oleh rendahnya kompetensi yang dimiliki oleh pegawai akibat pengembangan kompetensi yang tidak diberikan kepada pegawai. Berdasarkan hasil penilaian indeks kepuasan masyarakat ya…

Strategi Peningkatan Kompetensi Staf Anggota Bidang Keahlian Dewan Perwakilan…

Penelitian ini bertujuan merumuskan strategi peningkatan kompetensi bagi Staf Anggota Bidang Keahlian di lingkungan Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia (DPD RI). Kompetensi yang unggul menjadi elemen krusial dalam mendukung efektivitas kinerja kelembagaan DPD RI. Dengan menggunakan gabungan kerangka teori kompetensi dari David DeCenzo dan Stephen Robbins dan Spencer & Spencer, penelitian…

Strategi Pengembangan Kompetensi Arsiparis di Lingkungan Sekretariat Jenderal…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang menjadi penyebab belum optimalnya pengembangan kompetensi Arsiparis di Dewan Ketahanan Nasional Republik Indonesia serta menyusun strategi Pengembangan Kompetensi Arsiparis Dewan Ketahanan Nasional agar lebih optimal. Penelitian ini menggunakan metode penelitian studi kasus dengan pendekatan kualitatif. Faktor-fak…

Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi Jabatan Fungsional Administrator Kesehata…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa faktor - faktor yang mempengaruhi pelaksanaan pengembangan kompetensi jabatan fungsional Administrator Kesehatan dan merekomendasikan model pelaksanaan pengembangan kompetensi jabatan fungsional Adminkes melalui pelatihan pada Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan. Pendekatan yang digunakan adalah Kualitatif dengan Metode Studi Kasus. Pengumpulan data d…

Pengembangan Kompetensi Jabatan Fungsional Analis Pasar Hasil Perikanan pada …

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan analisis faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan kompetensi jabatan fungsional Analis Pasar Hasil Perikanan (APHP) dan merumuskan model pengembangan kompetensi yang sesuai bagi pengembangan kompetensi jabatan fungsional APHP pada Direktorat Penguatan Daya Saing Produk Kelautan dan Perikanan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pende…

Strategi Peningkatan Pengembangan Kompetensi Pegawai Pusat Pelaporan Dan Anal…

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan kompetensi pegawai di lingkungan Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK) pada Bagian Tata Usaha Pimpinan. Penelitian ini juga dilakukan untuk menentukan strategi yang tepat dalam upaya peningkatan pengembangan kompetensi pegawai di lingkungan Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuang…