Perencanaan dan Pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia)

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-289-109-3

Deskripsi Fisik

362 hlm. : 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Pri p

MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) Internasional

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-372-870-6

Deskripsi Fisik

328 hlm. : 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Mar m

Manajemen SDM Digital: Strategi Bertahan Di Era Industri 4.0

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-240-248-5

Deskripsi Fisik

145 hlm. : 20 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 MAN

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-328-187-4

Deskripsi Fisik

311 hlm. : 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Sud m

Manajemen Sumberdaya Manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-386-948-0

Deskripsi Fisik

246 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Sup m

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-372-773-0

Deskripsi Fisik

147 hlm. : 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Yul m

Pengembangan Usaha Mikro Kecil Menengah di Kota Manado dalam Skema Program Hi…

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti faktor-faktor yang menyebabkan Pengembangan Sarana dan Prasarana UMKM dengan Pemanfaatan Dana Hibah Kementerian PPN/Bappenas masih rendah karena minimnya Sumber Daya Manusia (SDM) di Indonesia. Keterbatasan Sumber Daya Manusia dapat mempengaruhi kualitas pelekasanaan kegiatan pengembangan UMKM, termasuk pemanfaatan Dana Hibah. Penelitian ini menggunakan m…

Memodel Transformasi SDM Berbasis Digital Di Pelindo 1: Kunci Sukses Meningka…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-440-782-7

Deskripsi Fisik

278 hlm. : 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Wij m

Manajemen Talenta

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-459-488-1

Deskripsi Fisik

240 hlm. : 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3124 MAN

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Adminis…

Sumber daya manusia memiliki kedudukan yang sangat penting bagi perusahaan. Oleh karena itu perusahaan perlu menghargai segala aspek dalam diri pegawai agar tercipta sumber daya manusia yang berkualitas dan kinerja yang unggul. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini me…