Analis Kepegawaian merupakan salah satu jabatan fungsional tertentu yang pembinaannya berada di bawah Badan Kepegawaian Negara (BKN), khususnya di Direktorat Pembinaan Jabatan Analis Kepegawaian. Jabatan fungsional Analis Kepegawaian terbentuk pada tahun 2006 yang disahkan oleh Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 36 tahun 2006. Analis Kepegawaian berkedudukan sebagai pelaksana…
Lingkungan kerja merupakan faktor penting yang mendukung sumber daya manusia dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan kinerja yang baik, apabila lingkungan kerja kurang baik maka kinerja karyawan akan menurun yang tentunya juga akan berimbas pada kinerja perusahaan. Salah satu upaya yang dapat dilakukan perusahaan untuk membuat lingkungan kerja menjadi lebih baik adalah dengan menerapkan budaya …
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
Rekrutmen adalah proses atau tindakan mencari sejumlah orang yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu untuk mendapatkan tambahan tenaga kerja guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan tenaga kerja. Dalam pelaksanaan rekrutmen di BSN masih terdapat ketidaksesuaian antara latar belakang pendidikan dengan permintaan, juga penempatan yang kurang sesuai. Dari latar belakang te…
Keberhasilan organisasi dalam menjalankan usahanya tidak dapat terlepas dari faktor sumber daya manusia atau pegawainya. Apabila faktor sumber daya manusia sudah dianggap tidak mumpuni dalam suatu organisasi maka dapat dipastikan organisasi akan mengalami penurunan kinerja. Oleh karena itu, kinerja pegawai menjadi elemen terpenting dalam mencapai kinerja organisasi yang memuaskan, Agar pegawai …
ABSTRAK DIHARD COPY
Sebagai salah satu instansi/lembaga pemerintah, Sekretariat Jenderal MPR RI terus berupaya meningkatkan kompetensi sumber daya Aparatur Sipil Negara (ASN) pendukung organisasi dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya untuk memberikan dukungan teknis, administratif dan keahlian kepada Majelis Permusyawaratan Republik Indonesia. Selain dukungan kepada Majelis, Sekretaris Jenderal MPR juga memb…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manfaat mutasi pegawai di lingkungan Ditjen Bina Upaya Kesehatan. Penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Aspek penelitian yang diteliti yaitu meningkatkan produktivitas, menambah pengetahuan, menghilangkan rasa bosan / jemu, dan perangsang meningkatkan karir. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dan stud…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh belanja modal peralatan laboratorium terhadap pendapatan jasa pelayanan laboratorium pada Badan Layanan Umum Lemigas. Variabel yang diteliti adalah belanja modal peralatan laboratorium dan pendapatan jasa pelayanan teknologi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan dengan ca…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendapatan terhadap pengeluaran konsumsi rumah tangga Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Perhubungan Jakarta. Penelitian dilakukan dengan metode survei. Teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner. Variabel yang diteliti yaitu pendapatan ( variabel X ) dan pengeluaran konsumsi ( variabel Y ). Hasil peneli…