Tesis ini berjudul “Pengaruh Pengembangan Karier dan Kompensasi Terhadap Minat Pegawai Satker 450417 LAN pada Jabatan Fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa di Lembaga Administrasi Negara”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karier dan kompensasi secara bersama-sama terhadap minat pegawai dalam jabatan fungsional pengelola pengadaan barang…
Sumber daya manusia sebagai aset yang harus ditingkatkan efektifitas dan produktivitasnya. Untuk mencapai hal tersebut, maka organisasi berupaya menciptakan kondisi yang dapat mendorong dan memungkinkan para pegawai untuk mengembangkan dan meningkatkan kemampuan serta keterampilan yang dimiliki secara optimal. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan menganalisa faktor yang dapat mendorong moti…
E-procurement merupakan proses pengadaan barang/jasa yang pelaksanaannya dilakukan secara elektronik (berbasis web/ internet). Eprocurement dilatarbelakangi oleh kelemahan-kelemahan pengadaan dengan sistem konvensional yang dilakukan dengan langsung mempertemukan pihakpihak yang terkait pengadaan. E-procurement hadir dalam rangka pemanfaatan perkembangan teknologi informasi dalam proses pengada…
Perencanaan Strategis (Renstra) diartikan sebagai suatu cara untuk mengendalikan “organisasi” secara efektif dan efisien sampai pada implementasi paling depan dalam mencapai “Tujuan” dan “Sasaran” organisasi yang bersangkutan. Dalam Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional (SPPN) Renstra-K/L digunakan sebagai pedoman dalam penyusunan perencanaan dan penganggaran K/L. Pada tahap imple…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengaruh penerapan akuntansi sektor publik dan pengendalian internal terhadap akuntabilitas kinerja Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika. Metode yang digunakan adalah metode survey eksplanatif dengan paradigma asosiatif dan analisa data kuantitatif, dengan jumlah populasi sebanyak 183 satuan kerja BMKG. Adapun teknik sampl…
Penelitian ini ini dilakukan untuk menggambarkan penerapan anggaran berbasis kinerja berdasarkan kerangka logis dengan 4 prinsip utama pedoman penerapan anggaran berbasis kinerja yaitu (hubungan perencanaan (top-down) dan pelaksanaan (bottom-up), Dana Mengikuti Fungsi, Fungsi mengikuti Struktur (money follow function, function follow by structure), Akuntabilitas, dan Fleksibilitas) di Lembaga P…
Penelitian yang berjudul Analisis Kebutuhan DIKLAT Teknis Jiwa Korsa Pegawai Pengawas Perikanan pada Direktorat Jenderal Pengawasan Sumber Daya Kelautan dan Perikanan ini dengan fokus permasalahan Bagaimana kebutuhan DIKLAT Teknis Jiwa Korsa pegawai Pengawas Perikanan pada Direktorat Jenderal Pengawasan Sumber Daya Kelautan dan Perikanan ditinjau dari aspek Keberanian, Loyalitas, Tanggung Jawab…
Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan faktor-faktor yang mempengaruhi KPPU dalam implementasi Kebijakan Hukum Persaingan Usaha di Indonesia. Penelitian ini berusaha memahami fenomena yang terjadi di KPPU dalam menjalankan Kebijakan Hukum Persaingan Usaha dengan cara melihat sejauhmana efektivitas faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi dengan menggunakan teori Edwards III dan Van Me…
Dengan lahirnya Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang otonomi daerah dan Peraturan Pemerintah No 72 Tahun 2005 tentang Kelurahan memberikan kesempatan kepada masyarakat Kelurahan untuk mengatur dan mengurus rumah tangganya sendiri, dengan persyaratan yang diamanatkan yakni diselenggarakan pemerintahan Kelurahan dengan memperhatikan prinsip-prinsip demokrasi, peran serta masyarakat, pemerata…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tentang Efektifitas Sistem Manajemen Transportasi di Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan satu variabel atau mono variabel yaitu Efektifitas Sistem Manajemen Transportasi di Kota Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengambilan data adalah wawancara dengan key informant, obser…