ANALISIS KINERJA PELAKSANAAN ANGGARAN SEKRETARIAT JENDERAL MAJELIS PERMUSYAWA…

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pelaksanaan anggaran pada empat komponen indikator IKPA, serta merumuskan strategi peningkatan pada setiap indikator di Setjen MPR RI. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor yang mempengaruhi pada indikator Revisi DIPA meliputi: (1)pe…

STRATEGI KEPEMIMPINAN UNTUK OPTIMALISASI KINERJA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA D…

Perubahan status Jakarta menjadi Daerah Khusus Jakarta mengarahkan kota ini untuk bertransformasi menuju kota global yang menuntut tata kelola ketertiban umum yang modern, humanis, adaptif, dan berbasis teknologi. Dalam konteks tersebut, Satuan Polisi Pamong Praja Kecamatan memiliki peran strategis sebagai pelaksana lapangan yang berhadapan langsung dengan dinamika ketertiban umum, sehingga kua…

Evaluasi Kinerja SDM (Sumber Daya Manusia)

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-3304-40-5

Deskripsi Fisik

xii, 156 hlm. : 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3125 Man e

Manajemen Kinerja

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-05-2172-5

Deskripsi Fisik

146 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3125 Her m

Analisis Sistem Pemberian Reward dan Punishment Dalam Meningkatkan Kinerja Pe…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas sistem reward dan punishment dalam meningkatkan kinerja pegawai serta menekan tingkat keterlambatan di Suku Dinas Kebudayaan Kabupaten Administrasi Kepulauan Seribu. Menggunakan metode kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan 5 informan kunci, dan dokumentasi, yang kemudian dianalisis secara interaktif mela…

ANALISIS PENGADAAN PENYEDIA JASA PERORANGAN (PJP) DALAM MENINGKATKAN KINERJA …

Kementerian Koordinator Bidang Pemberdayaan Masyarakat adalah kementerian yang baru dibentuk sehingga masih menghadapi tantangan dalam pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia. Keterbatasan jumlah Aparatur Sipil Negara (ASN), khususnya di Biro Keuangan, Sumber Daya Manusia, dan Umum, mendorong dilaksanakannya pengadaan penyedia jasa perorangan (PJP) untuk mendukung pelaksanaan tugas instansi. Pe…

Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lembaga Administrasi…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mutasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lembaga Administrasi Negara. Permasalahan yang menjadi fokus penelitian adalah masih terdapat pegawai yang mengalami kesulitan dalam beradaptasi setelah mutasi, baik terhadap tugas, lingkungan kerja, maupun lokasi penempatan baru. Kondisi tersebut berpotensi memengaruhi tingkat kinerja pegawai d…

Implementasi Kebijakan Pengelolaan Kinerja ASN Berbasis E-kinerja di Biro Huk…

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan implementasi kebijakan pengelolaan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) berbasis e-Kinerja di Biro Hukum, Organisasi, dan Sumber Daya Manusia Lembaga Administrasi Negara (BHOSDM LAN), beserta strategi, faktor pendukung, dan penghambatnya. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif ini mengumpulkan data melalui wawancara dengan tujuh informan …

IMPLEMENTASI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MEMBENTUK KINERJA PEGAW…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam implementasi gaya kepemimpinan transformasional dalam membentuk kinerja pegawai di Koperasi Pegawai Pos Indonesia (Kopposindo). Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh adanya indikasi penurunan kinerja pegawai yang tercermin dari fluktuasi data absensi Kopposindo tahun 2025, yang mencakup 996 kejadian keterlambatan, 1.049 kejadian pul…

Pengelolaan SDM (Sumber Daya Manusia) Berbasis Kinerja

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-289-173-4

Deskripsi Fisik

198 hlm. : 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Sur p