Skripsi

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Departemen Learning Dan Assessment Center (DLAC) Otoritas Jasa Keuangan (OJK)

---

Tujuan Penelitian ini Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Departemen Learning Dan Assessment Center (DLAC) Otoritas Jasa Keuangan (OJK), data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yang langsung didapatkan dari sumbernya. Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode penelitian kuantitatif serta variabel yang diteliti variabel motivasi kerja, pelatihan dan variabel kinerja. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Denagn menggunakan batas signifikansi 0,05. Pengujian penelitian ini dilakukan dengan program SPSS (Statistikal Product and Service Solution) versi 21.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja dan pelatihan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan hasil F-hitung (7,931) > F- tabel (3,25). Secara parsial menunjukan bahwa variabel pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan hasil t-hitung (2,422) > t-tabel (2.005) sedangkan untuk variabel motivasi berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai dengan hasil t-hitung (0,048) < t-tabel (2.021).

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

098 S MSDM 2018

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2018

Deskripsi Fisik

108 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1628090119

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2018

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Wirandika Harizki

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar