Skripsi
Pengaruh Implementasi Sistem Informasi Kepegawaian (SIPEG) Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Sistem
Informasi Kepegawaian terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Direktorat Jenderal
Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian Energi dan Sumber Daya
Mineral. Secara umum implementasi SIPEG sudah sangat baik dan memiliki kontribusi
terhadap pemusatan data dan dokumen kepegawaian yang tersimpan di dalam satu
sistem, selain memudahkan pegawai dalam mengakses data dan dokumen, kehadiran
pegawai semakin baik dengan diterapkannya Aplikasi SIPEG, namun masih terdapat
beberapa kendala yang harus menjadi perhatian oleh pengelola SIPEG, misalnya banyak
pegawai yang absensinya tidak terekam pada mesin Finger Print, masih banyak dokumen
pegawai yang tidak diserahkan oleh pegawai kepada bagian kepegawaian untuk diupload
ke dalam sistem, dan Akun SIPEG pegawai terblokir apabila salah memasukkan User
Name atau Password lebih dari tiga kali. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan
metode penelitian deskriptif komparatif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan
data berdasarkan hasil wawancara kepada para informan dan studi pustaka. Sedangkan
Key Informan yang diwawancarai sebanyak tiga orang. Hasil penelitian ini menemukan
bahwa SIPEG berpengaruh dan berkontribusi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil.
SIPEG memberikan efek baik kepada pengembangan pegawai maupun kepada penilaian
kinerja. Penelitian ini merekomendasikan agar Direktorat Jenderal Energi Baru,
Terbarukan dan Konservasi Energi dalam melaksanakan pengelolaan SIPEG memberikan
kemudahan akses bagi pegawai, dan menambahkan sarana dan prasarana bagi pengelola
kepegawaian untuk proses upload data dan dokumen di aplikasi SIPEG, sehingga
dihasilkan data yang cepat dan akurat sesuai dengan kebutuhan pegawai dan organisasi.
Tidak tersedia versi lain