Skripsi
Analisis Implementasi Kebijakan Personel Tehadap Pengembangan Pola Karir Pegawai Negeri Sipil Di TNI Angkatan Laut
Berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) dan sebagai peraturan pelaksanaannya adalah Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang telah memberikan arah pada perubahan dalam pembinaan kepegawaian Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang tentunya mempunyai implikasi langsung terhadap kesiapan dalam rangka pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM). Dengan diberlakukannya PP tersebut seharusnya kedudukan, hak dan kewajiban seorang PNS TNI Angkatan Laut adalah sama dengan PNS yang berada di lingkungan Kementerian/Instansi Pemerintah lainnya, baik dalam hal permbinaan dan pengembangan pola karirnya. Penelitian ini membahas dan menganalisis factor-faktor apa yang berpengaruh terhadap implementasi kebijakan pelarangan mutasi terhadap pengembangan pola karir PNS dilingkungan TNI Angkatan Laut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, dokumentasi, dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan mutasi antar Instansi di Kementerian Pertahanan khususnya bagi para PNS yang berada dilingkungan Mabes TNI dan Angkatan sudah berjalan, tetapi isi (content) dari kebijakan tersebut belum sepenuhnya diterima maka penting dilakukan koordinasi dan sinkronisasi dalam hal pembuatan kebijakan melalui pendekatan struktur birokrasi. Sebagai solusi perlu adanya kajian yang lebih mendalam tentang kewenangan dan tanggung jawab, baik secara vertical dan horizontal guna mengedepankan pentingnya pembinaan dan pengembangan pola karir Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Tidak tersedia versi lain