Tesis
Implementasi Kebijakan Disiplin Pegawai Negeri di Markas Besar Tentara Nasional Indonesia Angkatan Laut
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memberikan penjelasan/gambaran tentang implementasi kebijakan dan faktor apa yang mempengaruhi implementasi kebijakan disiplin Pegawai Negeri Sipil di Markas Besar Tentara Nasional Indonesia Angkatan Laut. Adapun permasalahan yang terkait dengan implementasi kebijakan disiplin adalah penegakkan disiplin yang belum optimal, hukuman yang belum memberikan efek jera, belum optimalnya pelaksanaan kebijakan dalam penjatuhan hukuman dan kurangnya koordinasi serta kurangnya sumber daya manusia yang menguasai permasalahan kebijakan disiplin. Metode penelitian yang dipilih dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kualitatif agar memperoleh gambaran yang jelas mengenai implementasi kebijakan disiplin, adapun sumber data yang diperlukan dalam penelitian adalah sumber data primer dan sekunder, sedangkan untuk mendapatkan data yang lengkap, peneliti menggunakan teknik melalui wawancara, observasi dan telaah dokumen dan kepustakaan. Indikator yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori implementasi dari George C. Edward III yang mana variabel/faktor yang menunjang implementasi adalah komunikasi, sumber daya dan disposisi serta struktur birokrasi. Dari hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa faktor komunikasi berjalan sesuai aturan dengan sub faktor tranmisi, kejelasan dan konsistensi. Sumber daya sudah terdukung dengan sub faktor kompetensi sumber daya manusia, fasilitas sarana prasarana dan kewenangan penegak hukum. Untuk disposisi dengan sub faktor sikap, kepatuhan dan penghargaan serta faktor struktur birokrasi yaitu pembagian tugas dan standar operasi prosedur berdasarkan Peraturan Menteri Pertahanan dan Peraturan Kepala Staf Angkatan Laut
Tidak tersedia versi lain