Tesis
Strategi Pengembangan Karier Pegawai Negeri Sipil di Markas Besar TNI Angkatan Laut
Sumber daya manusia dalam organisasi diberikan kesempatan untuk mengembangkan kariernya, agar tidak saja mampu mempertahankan eksistensi organisasi tetapi juga mampu mengembangkan dan memajukan. Pengembangan karier memberikan kepastian kepada pegawai untuk menumbuhkembangkan kemampuan, intelektual, wawasan, motivasi dan dedikasi pegawai pada posisi pekerjaan yang diemban. Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Mabes TNI AL bekerja dan meniti karier tidak menduduki jabatan sesuai strata kepangkatan dan kompetensinya. Selain itu, adanya keterbatasan mengisi jabatan struktural karena adanya dua pembinaan personel dan dalam daftar susunan personel belum mewadahi pengembangan karier PNS. Penulisan tesis ini memiliki tujuan untuk mengetahui strategi pengembangan karier PNS di Mabes TNI AL dan diharapkan menjadi salah satu pemikiran dalam merumuskan strategi yang akan diambil guna meningkatkan pembinaan personel PNS. Permasalahan yang diangkat dalam penulisan adalah bagaimana strategi pengembangan karier PNS di Mabes TNI AL. Adapun metoda penulisan menggunakan deskriptif kualitatif dengan menguraikan hasil penelitian dan dalam pengumpulan data dengan mengadakan wawancara terhadap delapan key informan dan focus group discussion dengan empat belas narasumber yang diambil dari perwakilan PNS di Mabes TNI AL. Saran strategi pengembangan karier PNS di Mabes TNI AL yang dapat dilakukan yaitu mendefinitifkan pada jabatan struktural yang telah diduduki lebih dari 10 tahun sesuai DSP TNI AL, memetakan PNS yang telah bekerja lebih dari 10 tahun yang tidak menduduki jabatan, memutasi jabatan PNS menggunakan merrit system dan pengisian jabatan fungsional sesuai Permenhan Nomor 6 Tahun 2014, yaitu analis kepegawaian, penyuluh agama, kataloger, pranata komputer, auditor.
Tidak tersedia versi lain