Skripsi

Pengaruh Kepuasan Terhadap Kinerja Pegawai Di Unit Pelayanan Kesehatan Kemenkes

---

Skripsi ini membahas mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Unit Pelayanan Kesehatan Kemenkes. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh antara kepuasan kerja (variabel bebas/independent) dengan kinerja pegawai (variabel terikat/dependent). Pendekatan penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data dengan teknik survey yang menggunakan total sampling terhadap pegawai Unit Pelayanan Kesehatan Kemenkes non struktural yang berjumlah 41 responden. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yaitu ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Unit Pelayanan Kesehatan Kemenkes. Pernyataan ini didukung oleh hasil uji koefisien regresi melalui program SPSS didapatkan hasil pada konstanta (a) adalah 57,584 sedangkan kepuasan kerja (b) adalah 0,459 sehingga persamaan regresinya dapat ditulis Y=57,584+0,459X yang artinya jika kepuasan kerja (X) nilainya adalah 0, maka kinerja pegawai (Y) nilainya positif sebesar 57,584 dan jika kepuasan kerja (X) mengalami peningkatan atau kenaikan, maka kinerja pegawai (Y) akan mengalami peningkatan sebesar 0,459. Koefisien bernilai positif artinya terjadi hubungan positif antara kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Dari model regresi diperoleh koefisien determinasi atau adjusted R sebesar 0,259 atau 25,9 persen, yang berarti proporsi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 25,9% dan 74,1% dapat dipengaruhi variabel-variabel lain diluar variabel kepuasan kerja yang tidak diteliti. Adapun saran yang dapat diberikan bahwa dalam meningkatkan kinerja pegawai dimana selain dari kepuasan kerja yang perlu diperhatikan, ada faktor-faktor lain yang dapat meningkatkan kinerja pegawai seperti lingkungan pekerjaan yang nyaman, sarana dan prasarana yang ada di lingkungan kantor seperti ketersediaan peralatan dan barang yang menunjang dan mempermudah kinerja pegawai. Selain itu, menempatkan pegawai pada tim kerja yang tepat, atau mempercayakan proyek khusus, akan menghadirkan minat dan perhatian mereka serta dapat meningkatkan kinerja pegawai. Sehingga mereka menyadari bahwa keberadaan setiap pegawai berharga dan masing-masing memiliki peran terhadap keberhasilan organisasi. Kata Kunci : kepuasan kerja, kinerja dan pegawai

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

253 SMSDM 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

112 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1628023292

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2019

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Alfi Shariati

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar