Skripsi

Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Pusat Teknologi Dan Keselamatan Reaktor Nuklir (PTKRN) Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN)

---

Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima oleh pegawai sebagai bentuk penghargaan organisasi atas hasil kerja pegawai. Pemberian kompensasi yang dilaksanakan secara adil dapat memotivasi pegawai untuk bekerja lebih baik lagi guna mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai di PTKRN BATAN Variabel kompensasi yang diukur adalah gaji, insentif, tunjangan dan fasilitas. Sementara indikator motivasi kerja yang dianalisis adalah dorongan mencapai tujuan, semangat kerja, inisiatif dan kreatifitas, serta rasa tanggung jawab. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara studi kepustakaan dan penyebaran kuesioner kepada 83 responden. Teknik analisis data menggunakan teknik statistik deskriptif dengan basis data yang diangkakan dan diolah menggunakan aplikasi SPSS. Hasil Pengolahan data tersebut kemudian dibuat dalam bentuk tabel dan diinterpretasikan untuk melihat pengaruh kompensasi pada motivasi kerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai. Untuk itu penulis menyarankan agar pemberian kompensasi dapat ditingkatkan lagi. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Pegawai

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

291 SMSDMA 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

89 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

NPM 1733013114

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2019

Info Detail Spesifik

SC

Pernyataan Tanggungjawab

Khaerul Anam

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar