Skripsi

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Pelayanan Anggota Dewan Pertimbangan Presiden Pada Biro Umum Sekretariat Dewan Pertimbangan Presiden

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Kepemimpinan (X) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Dalam Pelayanan Anggota Dewan Pertimbangan Presiden pada Biro Umum Sekretariat Dewan Pertimbangan Presiden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian melalui prosedur analisis data. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 45 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden. Responden dalam penelitian ini adalah Pegawai di Biro Umum Sekretariat Dewan Pertimbangan Presiden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linear sederhana, korelasi product moment, koefisien determinasi dan uji t dengan menggunakan program SPSS versi 24. Berdasarkan hasil penelitian, penulis menyimpulkan 1. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini maka penulis menyimpulkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara Kepemimpinan (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y), hal ini didasarkan dari perhitungan analisis regresi linear sederhana sebesar 0,816, hal ini berarti jika Kepemimpinan (X) naik 1 satuan maka akan meningkatkan Kinerja Pegawai (Y) sebesar 0,816. 2. Korelasi dibuktikan dengan rxy sebesar 0,751 yang berarti terdapat hubungan yang kuat antara Kepemimpinan (X) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) dan koefisien determinasi sebesar 56,4%, sementara sisanya sebesar 43,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung (7,461) > ttabel (2,017), hal ini menunjukkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Untuk itu penulis menyarankan: 1. Pemimpin diharapkan menjalin komunikasi dua arah terhadap bawahan atau pegawai, seperti menanyakan kepada bawahan mengenai kesulitan – kesulitan dalam pekerjaan, lebih aktif dalam mengontrol bawahan ketika bekerja sehingga apabila terjadi permasalahan lebih cepat diselesaikan. Maka diperlukan kegiatan seperti coffee morning setiap satu minggu sekali. 2. Pemimpin diharapkan dapat memberikan motivasi bagi pegawai yang bekerja. Maka diharapkan komitmen pegawai untuk mengisi PIAWAI (Portal Informasi Kinerja Pegawai) setiap harinya agar pimpinan lebih efektif dalam menilai kinerja pegawainya. 3. Pegawai diharapkan langsung menyampaikan kepada atasan apabila memperoleh suatu informasi penting supaya tidak terjadinya misscomunication antara pimpinan dengan bawahan. Maka diperlukan komitmen dari atasan dan bawahan dalam menggunakan sistem Sbox Setneg yaitu aplikasi File Sharing berbasis Web dan Open Source yang berisi informasi-informasi penting sehingga mempermudah atasan dalam menerima informasi yang jelas dan akurat. 4. Pegawai diharapkan dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan yang diperintahkan seperti setiap pekerjaan yang diberikan oleh pimpinan maka bawahan segera mungkin untuk menyelesaikan tanpa harus menunda pekerjaan. Maka diperlukan Sistem Monitoring Kinerja Pegawai berupa aplikasi elektronik. Kata kunci : Kepemimpinan dan Kinerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

293 SMSDMA 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

86 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1733026123

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2019

Info Detail Spesifik

SC

Pernyataan Tanggungjawab

Adisti Nanda Sari

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar