Tesis

Analisis Peningkatan Kinerja Personil Sub Dinas Penganggaran Dan Pembiayaan Dinas Keuangan TNI Angkatan Laut

---

Sub Dinas Penganggaran dan Pembiayaan TNI Angkatan Laut sebagai organisasi unsur pembantu pimpinan yang berkedudukan langsung di bawah Kadiskual memiliki tugas dan tanggungjawab pada bidang penganggaran dan pembiayaan TNI Angkatan Laut. Dengan berlakunya PMK No 143 /PMK.05/2018 tentang Mekanisme Pelaksanaan Anggaran Belanja Negara di Lingkungan Kementerian Pertahanan dan Tentara Nasional Indonesia pada tanggal 31 Desember 2018 menuntut perubahan akan adanya tugas dan tanggungjawab Subdis Garbia Diskual. Dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab tersebut, sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting dalam menghasilkan kinerja organisasi Subdis Garbia Diskual yang sesuai dengan yang diharapkan. Tercapainya kinerja Subdis Garbia Diskual, .tidak terlepas dari hasil kinerja vi masing-masing personil Subdis Garbia Diskual yang dipengaruhi oleh aspek motivasi dan disiplin kerja. Penelitian dalam tesis ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana peningkatan kinerja pada Subdis Garbia Diskual. Adapaun metode penelitian dalam tesis ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Sedangkan analisis data dalam penelitian kualitatif terdiri dari empat komponen yaitu pengumpulan data, reduksi data (reduction), sajian data (display), dan verifikasi data atau penarikan kesimpulan (conclusion drawing). Keterkaitan empat komponen tersebut ditunjukkan secara interaktif dalam proses pengumpulan data. Temuan penelitian dalam penelitian ini yaitu terdapat penurunan motivasi pada personil tertentu sebagai akibat dari kurangnya rasa percaya diri dan kurangnya menguasai komputer sebagai sarana pendukung kerja serta adanya permasalahan keluarga yang berakibat pada kualitas kinerja personil tidak sesuai dengan yang diharapkan. Ditemukan juga adanya penurunan disiplin kerja sebagai akibat dari kurangnya menguasai pekerjaan dan kurangnya tanggungjawab personil pada tugas pekerjaannya yang berakibat pada kualitas kinerja personil juga tidak sesuai dengan yang diharapkan. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah kinerja Subdis Garbia Diskual secara keseluruhan dipengaruhi oleh ada tidaknya motivasi dari masing-masing personil Subdis Garbia Diskual dan kinerja Subdis Garbia Diskual secara keseluruhan juga dipengaruhi oleh ada tidaknya disiplin kerja dari masing-masing personil Subdis Garbia Diskual. Saran dalam penelitian ini yaitu menyelenggarakan program peningkatan kemampuan bagi personil Subdis Garbia Diskual secara khusus dan secara umum kepada personil Dinas Keuangan TNI Angkatan Laut dalam bentuk vii mengikutsertakan personil dalam kegiatan pelatihan, kursus ataupun pendidikan yang diselenggarakan oleh dinas, ataupun memberikan ijin dan support bagi personil untuk dapat mengikuti pelatihan, kursus ataupun pendidikan yang diselenggarakan non dinas yang bermanfaat bagi personil dan organisasi; memberikan perhatian khusus bagi personil yang memiliki permasalahan keluarga dalam bentuk memberikan nasihat/solusi agar permasalahnnya bisa terselesaikan; laksanakan tour of duty dan tour of area bagi personil yang sudah berdinas lebih dari 2 tahun untuk penyegaran personil dan peningkatan kinerja organisasi; tingkatkan jam Komandan sebagai wadah tatap muka antara atasan dengan bawahan dalam upaya penyampaian petunjuk dan santiaji atasan, serta mendengarkan saran dan keluhan anggota agar tercipta kondisi lingkungan kerja yang semakin baik; penuhi personil pengawak organisasi sesuai dengan kebutuhan agar tercipta keseimbangan kerja personil sesuai dengan tuntutan tugas organisasi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

173 TMSDA 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

120 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1864007007

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2019

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

B. Yules Verne

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar