Skripsi

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Personel Dinas Admininstrasi Personel TNI Angkatan Laut (DISMINPERSAL)

---

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi dan kinerja personel Dinas Administrasi Personel TNI Angkatan Laut. Secara khusus untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja personel Dinas Administrasi Personel TNI Angkatan Laut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan dua bentuk kuesioner sebagai alat untuk mengumpulkan data yaitu Motivasi dan Kinerja Pegawai, setiap alternatif jawaban memiliki nilai yang berbeda berdasarkan skala likert. Pengajuan hipotesis menggunakan uji T. Data penelitian diperoleh dari data primer dan dari data sekunder. Pengambilan data primer dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada responden sebanyak 63 sampel. Data yang didapat diolah dan dikuantifikasikan dengan menggunakan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian yang penulis lakukan, maka dapat disimpulkan bahwa : 1. Koefisien korelasi mengenai hubungan variabel Motivasi terhadap Kinerja Personel terbukti mempunyai hubungan yang positif dan signifikan, hal ini terlihat dari perolehan nilai R = 0,749dengan taraf signifikan 0,000. 2. Koefisien determinasi 0,561 atau 56,1 % dan sisanya 43,9 % dipengaruhi oleh faktor faktor lain di luar penelitian. 3. Untuk Uji-t, besarnya pengaruh variable bebas (Motivasi)terhadap variable terikat (Kinerja Personel), dengan membandingkan antara α (alpha) pada tingkat signifikan untuk tesduasisi 5%. Uji t menghasilkan t hitung = 8,837 lebih besar dari t table = 1,999 yang berarti, variable Motivasi berpengaruh signifikan terhadap variable Kinerja Pegawai atau Personel. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja yang dihasilkan oleh Personel atau pegawai di Disminpersal sudah baik namun masih perlu ditingkatkan baik dari segi kualitas maupun kuantitasnya. Namun demikian penulis ingin menyampaikan beberapa saran yang didasari dari hasil penelitian yang bermanfaat bagi lembaga / organisasi, yaitu sebagai berikut : 1. Pimpinan untuk selalu memberikan motivasi kepada pegawai untuk bekerja lebih baik, disiplin, menempatkan pegawai berdasarkan latar belakang pendidikan, kemampuan pegawai tersebut. Karena dengan memberikan dukungan kepada pegawai yang berpotensial serta menyediakan posisi sebagai sarana meningkatkan prestasi kerja pegawai akan mampu menghasilkan kinerja yang lebih baik. 2. Dalam bidang kesehatan khususnya di Satuan Kesehatan (Satkes) Denma Mabesal, Untuk mewujudkan mutu pelayanan kesehatan yang dapat memuaskan personel atau pasien maka disarankan untuk memperbaiki dan meningkatkan lagi kualitas pelayanan kesehatan seperti penambahan Dokter Praktek, Perawat dan peralatan yang mendukung untuk menunjang kesehatan Personel. Hal ini akan memiliki dampak positif dalam menghasilkan sumber day amanusia (SDM) yang berpotensi. 3. Perlu adanya penelitian lanjut dari factor lainnya selain kebijakan pemberian motivasi sehingga factor lainya itu dapat diketahui untuk menentukan kebijakan selanjutnya.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

198 SMSDM 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

82 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

NPM 1728000799

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2019

Info Detail Spesifik

SC

Pernyataan Tanggungjawab

Sunaryo

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar