Skripsi
Analisis Kinerja Pegawai Pada Direktorat Operasional Pendidikan Lembaga Ketahanan Nasional
Kinerja Lemhannas RI dapat dilihat dari kinerja pegawai atau aparatur
pemerintahannya, peneliti memfokuskan penelitian ini di Direktorat Operasional
Pendidikan Ditopsdik) Lemhannas RI, dimana pegawai Ditopsdik memiliki tugas
pokok dan fungsi yaitu memfasilitasi dan melayani peserta didik yang di lemhannas
RI yaitu Program Pendidikan reguler Angkatan (PPRA), Program Pendidikan
Singkat Angkatan (PPSA), Program Pemantapan Pimpinan Daerah Angkatan
(P3DA). Dalam menilai kinerja pekrjaan seseorang penilaian kinerja sangat penting
sangat setiap pegawai untuk mengukur bagaimana prestasi kerja pegawai tersebut
dan mengukur sejauh mana tugas pokok dan fungsi Direktorat Operasional
PendidikanLemhanans RI dapat terlaksana. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui bagaimana kinerja pegawai di Direktorat Operasional pendidikan
Lemhannas RI . peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif dengan
menekankan pada konsep pengukuran kinerja menurut Teori Sedarmayanti sebagai
faktor-faktor yang meliputi indikator kinerja yaitu : Prestasi kerja, Keahlian, Perilaku,
Kepemimpinan. Dalam pemilihan informan peneliti menggunakan purposive.
Adapun teknik yang digunakan peneliti dalam pengumpulan data adalah
wawancara, observasi dan studi dokumentasi. Kesimpulan dari hasil penelitian ini
menunjukan bahwa kinerja pegawai di Direktorat Operasional Pendidikan
Lemhannas RI sudah bagus tetapi masih kurang maksimal. Hal tersebut
dikarenakan masih banyak pegawai yang melakukan tindakan tidak displin,
lingkungan kerja yang kurang nyaman, serta kepemimpinan yang tidak tegas
terhadap pegawai.
Ketersediaan
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
116 SMSDM 2019
- Penerbit
- Jakarta : STIA LAN., 2019
- Deskripsi Fisik
-
77 hlm. : 28 cm.
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
NPM 1928130118
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
SC
- Pernyataan Tanggungjawab
-
Subandi
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar