Tesis

Hubungan Pengembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasional Pegawai Pada Direktorat Keselamatan Perkeretaapian Kementerian Perhubungan

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengembangan karier (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap komitmen organisasional (Y) pegawai Direktorat Keselamatan Perkeretaapian Kementerian Perhubungan baik secara parsial ataupun bersama-sama. Penelitian dilakukan melalui kuesioner dengan menggunakan skala likert 1-5 pada pegawai Direktorat Keselamatan Perkeretaapian Kementerian Perhubungan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode survey melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian adalah 63 pegawai . Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri atas variabel independen (pengembangan karier dan kepuasan kerja) dan variabel dependen (komitmen organisasional). Hasil uji instrumen memenuhi standar analisis validitas dan reliabilitas. Uji hipotesis menggunakan koefisien Rank Kendall ( ) untuk mengetahui hubungan antara X1 terhadap Y dan X2 terhadap Y serta koefisien Konkordansi Kendall (W) untuk mengetahui hubungan X1 dan X2 secara bersama-sama terhadap Y. Hasil pengolahan data menunjukkan dengan tingkat kepercayaan 95%, pengembangan karier berhubungan dengan komitmen organisasional sebesar 0,201. Artinya hipotesis awal penelitian yaitu terdapat hubungan antara pengembangan karier dengan komitmen organisasional teruji secara statististik. Hasil pengolahan data menunjukkan pada tingkat kepercayaan 95% kepuasan kerja berhubungan dengan komitmen organisasional sebesar 0.398. Artinya hipotesis awal penelitian yaitu terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasional juga teruji secara statistik. Hasil pengolahan data menunjukkan dengan tingkat kepercayaan 95% , pengembangan karier dan kepuasan kerja secara bersama-sama berhubungan dengan komitmen organisasional sebesar 0,313. Artinya hipotesis awal penelitian yaitu terdapat hubungan antara pengembangan karier dan kepuasan kerja secara bersamasama dengan komitmen organisasional teruji secara statististik. Dalam rangka meningkatkan komitmen organisasional pegawai pada Direktorat Keselamatan Perkeretaapian Kementerian Perhubungan, dengan memperhatikan hasil penelitian, maka disarankan: a) sosialisasi terkait pola karier. b) organisasi tetap menjalankan arah kebijakan yang telah diputuskan dan dijalankan selama ini

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

050 TMSDA 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

178 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1764002163

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2019

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Agung Ari Pamungkas

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar