Tesis

Implementasi Penilaian Kinerja Pegawai Berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Badan PPSDM Kesehatan

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi dan tngkat pendidikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas perindustrian, perdagangan dan tenaga kerja Kabupaten Maluku Tenggara Barat. Dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variable motivasi berprestasi (X1) dan tingkat pendidikan (X2) terhadap kinerja pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang menggunakan skala likert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Tenaga Kerja Kabupaten Maluku Tenggara Barat sebnyak 44 orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda Berdasarkan hasil dan pembahasan penelitian, Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Tenaga Kerja dapat disimpulkan sebagai berikut : 1. Motivasi berprestasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 2. Tingkat Pendidikan berpengaruh terhadap Kinerja. artinya, terdapat pengaruh signifikan variabel tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai. 3. Motivasi berprestasi dan tingkat pendidikan secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap variable kinerja pegawai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

002 TMSDA 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

121 hlm, 5 Bab, 6 Tabel, 2 Gambar, 8 Lampiran

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1651002129

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2019

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Restu Panca Setyo Nugroho

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar