PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Tesis

Analisis Faktor-Faktor Kinerja Pegawai Sekretariat Kota Administrasi Jakarta Utara Tahun 2018

Eka Afriwidiantoro - Nama Orang; Makhdum Priyatno - Nama Orang;

Kinerja pegawai Sekretariat Kota Administrasi Jakarta Utara masih belum
mencapai target kinerja yang telah ditentukan. Berdasarkan hasil rekapitulasi
realisasi anggaran terlihat bahwa capaian belanja operasional dan belanja modal
hanya tercapai 93,52% dan terendah ada pada belanja peralatan dan mesin hanya
tercapai 35,25%. Selain itu berdasarkan Key Performance Indicator (KPI)
Walikota Kota Administrasi Jakarta Utara pada progres realisasi pelaksanaan
kegitan setiap bulannya belum ada yang mencapai target dengan hasil capaian
tahun 2018 sebesar 89,63% dan persentase progres sensus aset/barang inventaris
juga belum ada yang mencapai target setiap bulannya dengan hasil capaian tahun
2018 sebesar 91,97%.
Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan metode penelitian
triangulasi. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui wawancara,
observasi dan telaah dokumen. Tujuan penelitian untuk mengetahui kondisi
Sekretariat Kota Administrasi Jakarta Utara dalam pencapaian target kinerja,
mengetahui penyebab belum tercapainya target kinerja dan mengetahui strategi
meningkatkan kinerja. Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Kota Administrasi
Jakarta Utara
Kesimpulan dari hasil penelitian adalah kondisi Sekretariat Kota
Administrasi Jakarta Utara dalam pencapaian target kinerja tidak terdapat
permasalahan yang menghambat kinerja jika dilihat berdasarkan faktor
pendidikan dan pelatihan, faktor disiplin kerja dan faktor kemampuan sumber
daya manusia, namun terdapat beberapa permasalahan yang menghambat proses
pencapaian kinerja pada faktor motivasi kerja, sehingga capaian target kinerja
pegawai belum tercapai. Strategi meningkatkan kinerja pegawai dapat dilakukan
dengan melakukan rekrutmen pegawai, mengganggarkan barang penunjang
kebutuhan, pembagian pekerjaan sesuai tugas pokok dan fungsi, rotasi pegawai,
penempatan pegawai sesuai kompetensi, melakukan perencanaan target dengan
memperhatikan dan mempertimbangkan proses pelaksanaan mencapai target.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Tesis 2019) 024 TMSDA 2019
024522019
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
024 TMSDA 2019
Penerbit
Jakarta : STIA LAN., 2019
Deskripsi Fisik
145 hlm. : 28 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
1651002121
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Tesis 2019
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Eka Afriwidiantoro
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?