Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Pusat Pemantauan Pelaksanaan Undang Undang Sekretariat Jenderal Dan Badan Dewan Perwakilan Rakyat (DPR RI)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Skripsi

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Pusat Pemantauan Pelaksanaan Undang Undang Sekretariat Jenderal Dan Badan Dewan Perwakilan Rakyat (DPR RI)

Nadia Septyana - Nama Orang; Eddy Kusponco Wibowo - Nama Orang;

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dan besarnya motivasi kerja pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai pada Pusat Pemantauan Pelaksanaan Undang-Undang Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian DPR RI. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan paradigma Asosiatif Kausal. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pada Pusat Pemantauan Pelaksanaan Undang-Undang Setjen dan Badan Keahlian DPR RI. Penarikan sample yang digunakan adalah dengan sampling jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 39 (tiga puluh sembilan) orang. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif yang signifikan antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Pusat Pemantauan Pelaksanaan Undang-Undang Setjen dan Badan Keahlian DPR RI, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (4,202 > 2,026) pada taraf signifikansi 0,000, maka Ho ditolak, artinya Motivasi kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap produktivitas kerja Pegawai Pada Pusat Pemantauan Pelaksanaan Undang-Undang Setjen dan Badan Keahlian DPR RI. Nilai korelasi 0,568 berada dalam interval 0,400 – 0,599 atau berada dalam kategori tingkat hubungan yang moderat/ sedang. Besarnya pengaruh motivasi kerja dan produktivitas kerja adalah sebesar 32,3% artinya variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap produktivtas kerja. Untuk itu penulis menyarankan: 1. Disarankan kepada Pusat Pemantauan Pelaksanaan UU, untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai terutama pada faktor pemberian apresiasi atas pencapaian prestasi kerja pegawai. Salah satunya yaitu memberikan penghargaan berupa pujian, promosi, ix atau dalam bentuk hadiah. Bentuk penghargaan yang paling baik adalah membuat pegawai mengetahui kalau dirinya dihargai. 2. Bagi penelitian selanjutnya mengingat masih ada faktor lain yang lebih berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar 67,7%, maka hal tersebut dapat dijadikan pertimbangan untuk penelitian selanjutnya agar lebih diketahui tentang faktor-faktor penting yang lebih berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai.

Ketersediaan

Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Skripsi 2019 (Gdg)) 079 SMSDM 2019

079512019

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 079 SMSDM 2019
Penerbit: Jakarta : STIA LAN., 2019
Deskripsi Fisik: 95 hlm. : 28 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 1528000258
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Skripsi 2019
Info Detail Spesifik: SC
Pernyataan Tanggungjawab: Nadia Septyana

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar