Skripsi

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Pusat Pemantauan Pelaksanaan Undang Undang Sekretariat Jenderal Dan Badan Dewan Perwakilan Rakyat (DPR RI)

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dan besarnya motivasi kerja pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai pada Pusat Pemantauan Pelaksanaan Undang-Undang Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian DPR RI. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan paradigma Asosiatif Kausal. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pada Pusat Pemantauan Pelaksanaan Undang-Undang Setjen dan Badan Keahlian DPR RI. Penarikan sample yang digunakan adalah dengan sampling jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 39 (tiga puluh sembilan) orang. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif yang signifikan antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Pusat Pemantauan Pelaksanaan Undang-Undang Setjen dan Badan Keahlian DPR RI, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (4,202 > 2,026) pada taraf signifikansi 0,000, maka Ho ditolak, artinya Motivasi kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap produktivitas kerja Pegawai Pada Pusat Pemantauan Pelaksanaan Undang-Undang Setjen dan Badan Keahlian DPR RI. Nilai korelasi 0,568 berada dalam interval 0,400 – 0,599 atau berada dalam kategori tingkat hubungan yang moderat/ sedang. Besarnya pengaruh motivasi kerja dan produktivitas kerja adalah sebesar 32,3% artinya variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap produktivtas kerja. Untuk itu penulis menyarankan: 1. Disarankan kepada Pusat Pemantauan Pelaksanaan UU, untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai terutama pada faktor pemberian apresiasi atas pencapaian prestasi kerja pegawai. Salah satunya yaitu memberikan penghargaan berupa pujian, promosi, ix atau dalam bentuk hadiah. Bentuk penghargaan yang paling baik adalah membuat pegawai mengetahui kalau dirinya dihargai. 2. Bagi penelitian selanjutnya mengingat masih ada faktor lain yang lebih berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar 67,7%, maka hal tersebut dapat dijadikan pertimbangan untuk penelitian selanjutnya agar lebih diketahui tentang faktor-faktor penting yang lebih berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

079 SMSDM 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

95 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1528000258

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2019

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Nadia Septyana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar