Tesis

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah Soekarno Hatta

---

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui apakah Disiplin dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I Soekarno Hatta, Mengtahui apakah Kepemimpinan atau kebijakan Organisasi dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I Soekarno Hatta, dan Mengetahui apakah Disiplin dan Kepemimpinan berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I Soekarno Hatta. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan hanya berjumlah 75 orang. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian di dapatkan bahwa Hasil penelitian menunjukkan skor terendah pada tiap variabel, yaitu variabel Disiplin Kerja (X1) : Displin kerja terbagi menjadi 3 kategori yaitu sedang, tinggi dan sangat tinggi. Dari hasil deskriptif variabel disiplin kerja dapat terlihat sebagian besar pada kategori sangat tinggi memiliki frekuensi terbanyak yaitu 36 responden dengan persentase 48%, diikuti kategori tinggi sebanyak 31 responden dengan persentase 41.3% dan disiplin kerja pada kategori sedang memiliki frekuensi sebanyak 8 responden dengan persentase 10.7%. Dengan demikian maka dapat disimpulkan bahwa pada hasil kategorisasi data variabel disiplin kerja, terlihat bahwa sebagian besar pegawai memiliki disiplin kerja yang sangat tinggi (48%), variabel Kepemimpinan (X2) : Kepemimpinan terbagi menjadi 3 kategori yaitu cukup baik, baik dan sangat baik. Dari hasil deskriptif variabel Kepemimpinan pada kategori dapat terlihat sebagian besar pada kategori sangat baik memiliki frekuensi terbanyak yaitu 41 responden dengan persentase 54.7%, diikuti kategori baik sebanyak 28 responden dengan persentase 37.3% dan Kepemimpinan pada kategori cukup baik memiliki frekuensi sebanyak 6 responden dengan persentase 8%. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pada hasil kategorisasi data variabel kepemimpinan, terlihat bahwa sebagian besar pegawai berpandangan bahwa kepemimpinan atasan sangat baik (54.7%), dan variabel Kinerja Pegawai (Y) : Kinerja Pegawai terbagi menjadi 3 kategori yaitu cukup baik, baik dan sangat baik. Dari hasil deskriptif variabel Kinerja Pegawai pada kategori dapat terlihat sebagian besar pada kategori sangat baik memiliki frekuensi terbanyak yaitu 39 responden dengan persentase 52%, diikuti kategori baik sebanyak 30 responden dengan persentase 40% dan Kinerja Pegawai pada kategori cukup baik memiliki frekuensi sebanyak 6 responden dengan persentase 8%. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pada hasil

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

069 TMSDA 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

145 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1551002

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2019

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Adibelso Sirait

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar