Tesis

Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Penghubung Kementerian Dan Lembaga Pemerintah Non Kementerian (Lianson Officer) Yang Di Tugaskan Pada Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Pusat Di Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM)

---

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai penghubung (Liaison Officer) Kementerian dan Lembaga Pemerintah Non Kementerian yang ditugaskan pada PTSP Pusat di BKPM. Analisis penelitian menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner terhadap 68 Liaison Officer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja Liaison Officer, dimana nilai koefisien jalur 0,400, nilai t- hitung 3,153 > t- 2,003 dan sig=0,003 < 0,05. Selain itu motivasi juga berpengaruh langsung terhadap kinerja Liaison Officer, dimana nilai koefisien jalur 0,149, nilai t- tabel vii hitung 2,178> t- 2,003 dan sig= 0,024 < 0,05. Hubungan kompensasi terhadap motivasi Liaison Officer berpengaruh langsung positif dimana nilai koefisien jalur 0,376, nilai t-hitung 3,153>t-tabel 2,003 dan Sig= 0,003

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

064 TMSDA 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

109 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1764001006

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2019

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Yuli Kristanto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar