Tesis

Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Kanwil Kementerian Agama Provinsi DKI Jakarta

---

Sumber daya manusia aparatur negara merupakan faktor yang paling menentukan dalam setiap organisasi pemerintah. Sumber daya manusia dituntut untuk menjadi profesional dan juga sebagai pembangun citra pelayanan publik. Pada era reformasi dibutuhkan adanya tata kelola pemerintah yang lebih baik, dengan menjamin transparasi, akuntabilitas, efektifitas dan efisiensi dalam penyelenggaraan pemerintah Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja ASN di Kanwil Kementerian Agama Provinsi DKI Jakarta, berdasarkan atas apa yang telah diuraikan pada latar belakang permasalahan, maka di rumuskan permasalahan penelitian adalah Bagaimana Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kanwil Kementerian Agama Provinsi DKI Jakarta. Kemudian manfaat dari penelitian ini adalah diharapkan dapat memberikan wawasan dan memperkaya pemahaman keilmuan dalam disiplin ilmu manajemen sumber daya aparatur. Sementara itu, metodologi penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan metode diskriptif. Sedangkan teknik yang digunakan dalam pengumpulan data atau informasi melalui wawancara dengan informan kunci, observasi dan studi dokumen. Hasil analisis wawancara dan telaahan dokumen menunjukkan Kinerja ASN Kanwil Kementerian Agama Provinsi DKI Jakarta telah memiliki kinerja yang baik dengan bukti senantiasa berupaya meningkatkan layanan yang sesuai dengan hararapan masyarakat dan standard yang ditetapkan. ASN pada Kanwil Kementerian Agama Provinsi DKI telah secara efisien bekerja sesuai dengan tugas dan pekerjaanya sesuai berdasarkan Kontrak Kinerja yang telah disahkan diawal tahun. Efektivitas kerja telah dilakukan dengan pembagian kerja yang adil dan objektif, sesuai komptensi ASN, dan pengawasan pimpinan yang memastikan apakah laporan kinerja harian sudah terpenuhi atau tidak. ASN Kanwil Kementerian Agama DKI Jakarta telah menerapkan prinsipprinsip organisasi berupa: integritas, profesionalitas, inovasi, tanggung jawab, dan keteladanan. ASN di Kanwil Kementerian Agama Provinsi DKI Jakarta telah bekerja secara bertanggungjawab dan telah menerapkan pelayanan yang adil dan inovasi untuk memberikan pelayanan yang cepat, tepat, akurat dan inovasi. Untuk mendukung dan meningkatkan kinerja ASN di Kanwil Kementerian Agama Provinsi DKI Jakarta, maka disarankan adanya Uraian jabatan yang jelas karena uraian jabatan pada hakikatnya menentukan tujuan pekerjaan masing-masing pegawai. Uraian jabatan pun menentukan kompetensi pegawai yang terkait, alur proses pekerjaan, waktu penyelesaian pekerjaan, dan lain-lain. Dengan uraian jabatan yang jelas, tanggung jawab masing-masing pegawai dan hasil dari setiap pekerjaan pun akan menjadi jelas. Untuk mencapai kondisi ini, uraian jabatan yang dibuat sebaiknya dibuat secara sederhana, praktis, mudah dimengerti, mudah diukur, dan bukan sekedar formalitas biasa. Kemudian penempatan pegawai pun menjadi poin yang penting dalam meningkatkan kinerja ASN. Penempatan pegawai harus berorientasi pada kompetensi pegawai pada jabatan yang dipegangnya sehingga dapat menjaga atau meningkatkan kinerja ASN.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

060 TMSDA 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

105 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1651001056

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2019

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Rina Susanti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar