Skripsi

Kompetensi Personel Di Sekretariat Lembaga Sekolah Staf Dan Komando Angkatan Laut (Seskoal)

---

Penelitian ini berjudul Kompetensi Personel di Sekretariat Lembaga Sekolah Staf dan Komando Angkatan Laut (Seskoal). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kompetensi personel di Sekretariat Lembaga Sekolah Staf dan Komando Angkatan Laut (Seskoal) ditinjau dari 6 (enam) aspek yakni aspek pengetahuan, pemahaman, kemampuan (Skill), nilai, sikap dan minat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, pengumpulan data dilakukan melalui wawancara. Penelitian ini menghasilkan kesimpulan sebagai berikut : 1. Dilihat dari Aspek pengetahuan yang dimiliki personel di Setlem Seskoal baik pengetahuan secara formil maupun informal rata-rata sudah cukup baik, walaupun masih ada beberapa personel yang di anggap kurang , karena adanya penempatan jabatan yang belum sesuai dengan kompetensi yang dimiliki sehingga akan mempengaruhi kinerja. 2. Pemahaman personel terhadap tugas pekerjaannya secara umum sudah cukup baik, dimana setiap personel sudah memiliki uraian tugas jabatan masing-masing, sehingga tentu uraian tugas itu harus dipahami dengan baik. 3. Dari aspek Keterampilan teknis yang dimiliki personel sudah cukup memadai, seperti keterampilan di bidang tata surat menyurat atau Minu, kearsipan, serta dibidang kesekretariatan, akan tetapi masih ada beberapa personel yang masih kurang ketrampilannya seperti keterampilan di bidang teknologi informasi dan mengoperasikan komputer. 4. Di lihat dari aspek nilai seperti nilai kejujuran, keterbukaan dan demokratis diantara personel sudah terbangun dengan baik, walaupun iii kadang-kadang masih dijumpai adanya peronel yang kurang terbuka apabila ada pekerjaan yang belum terselesaikan dikarenakan rasa sungkan/bersalah. 5. Aspek sikap personel sudah cukup baik, hal ini karena para personel sudah dibentuk dan dibekali oleh karakter disiplin yang tinggi sewaktu dalam pendidikan militer dan Latsarmil bagi PNS, sehingga dalam bersikap dan bertugas bisa membedakan baik kepada atasan maupun kepada sesama teman. 6. Di lihat dari aspek minat, tidak semua personel memiliki minat yang sama saat penempatan di Setlem Seskoal. Akan tetapi minat dapat terbangun dengan baik melalui pemahaman pekerjaan masing-masing dan kenyamanan dalam bekerja. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, maka penulis memberikan beberapa saran sebagai berikut : 1. Perlu diberikan kesempatan serta motivasi kepada personel untuk mau meningkatkan pendidikan ke jenjang perguruan tinggi serta kesempatan untuk mengikuti diklat-diklat atau kursus. 2. Perlu adanya pengarahan atau briefing secara rutin. 3. Perlu adanya pembekalan teknis terkait sistem kerja yang menggunakan sarana teknologi informasi. 4. Perlu adanya peningkatan nilai-nilai kejujuran dan keterbukaan dalam melaksanakan tugas pekerjaan sehingga lebih akuntabel dan professional melalui bimbingan mental atau kusri agama secara rutin. 5. Perlu lebih ditingkatkan motivasi pegawai dalam melaksanakan tugas. 6. Perlu lebih ditingkatkan minat dan motivasi serta bimbingan kepada para personel dalam melaksanakan tugas pekerjaannya.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

097 S MSDM 2016

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2016

Deskripsi Fisik

83 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

NPM 1114000128

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2016

Info Detail Spesifik

SC

Pernyataan Tanggungjawab

Suhesti Lestari

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar