Skripsi

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Pemeriksaan Khusus Dan Investigasi Perbankan (DKIP) Otoritas Jasa Keuangan (OJK)

---

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Pemeriksaan Khusus Dan Investigasi Perbankan (DKIP) Otoritas Jasa Keuangan (OJK), data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yang langsung didapatkan dari sumbernya. Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode penelitian kuantitatif serta variabel yang diteliti variabel kinerja dan variabel kompensasi. Hasil penelitian menunjukan ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengian hasil regresi sebesar 0,556 (55,6%) dan koefisien determinasi (R²) sebesar 86,1% dibuktikan dengan hasil Uji Korelasi PRODUCT MOMENT r = 0,928 dengan signifikan p < 0,05. Hal ini juga dapat dilihat dari nilai thitung > ttabel (18.629 > 2,000) dan nilai signifikansi < taraf signifikansi (α) 0,05 (0,000 < 0,05). Pada variabel kompensasi indikator terendah adalah Bayaran diluar Jam Kerja dengan mean score sebesar 3,50 oleh karena itu, dalam memberikan fasilitas cuti perlu dikaji kembali kebijakannya, R² sebesar 86,1%, yang memperlihatkan bahwa Variabel Kinerja tidak hanya dipengaruhi oleh Variabel Kompensasi, melainkan ada faktor lain sebesar 13,9% yang mempengaruhi seperti Kepemimpinan, Disiplin, Kemampuan, Motivasi, Lingkungan, Kerjasama

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

017 S MSDM 2018

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2018

Deskripsi Fisik

79 hlm. : 28 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1628090118

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2018

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pram Surya Pratama

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar