Tesis

Pengaruh Penempatan Dan Kompentensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Divisi Adminitrasi Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan Hak Asasi DKI Jakarta

---

Peranan sumber daya manusia menjadi penentu bagi keberhasilan sebuah aktifitas yang dilakukan dalam sebuah organisasi/institusi pemerintah maupun swasta. Manusia merupakan unsur yang paling menentukan keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi dari penyelenggaraan berbagai kegiatan dalam rangka pencapaian tujuan dan sasaran organisasi. Keberhasilan suatu kegiatan dalam organisasi tidak hanya ditentukan dengan susunan organisasi yang lengkap, akan tetapi yang lebih penting adalah pegawai yang menduduki susunan organisasi tersebut. Untuk itu, akuntabilitas kinerja setiap penyelenggara negara dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya harus selalu ditingkatkan dan menjadi fokus perhatian bagi pemerintah. Kinerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah penempatan sesuai dengan kompetensi. Penelitian ini dilaksanakan pada Divisi Administasi Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM DKI Jakarta yang beralamat di Jalan MT. Haryono No. 24 Cawang Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan tiga variabel, terdiri dari dua variabel bebas (X) dan satu variabel terikat (Y) yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan terhadap kinerja pegawai pada Divisi Administrasi Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM DKI Jakarta, pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Divisi Administrasi Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM DKI Jakarta, dan juga pengaruh penempatan pegawai dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Divisi Administrasi Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM DKI Jakarta. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan teknik Probability sampling, sampel yang diambil berjumlah 55 orang untuk menguji instrumen dalam penelitian ini.. Analisa data menggunakan program SPSS 20 melalui lima tahap; pertama frekuensi data, kedua pengujian kualitas data, ketiga menggunakan uji asumsi klasik, keempat melakukan analisis regresi berganda dan kelima uji hipotesis. Setelah melakukan perhitungan statistik dengan SPSS 20, hasilnya dapat diketahui variabel penempatan pegawai (X1) dan kompetensi (X2) secara bersama-sama berpengaruh sigifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Hal ini berdasarkan hasil perhitungan analisa regresi berganda F hitung > F tabel ((51,976 > 3,170), nilai probalitasnya lebih kecil dari α = 0,05 (0,000

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

006 TMSDA 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

109 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1851001117

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2019

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Frenky

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar