Tesis

Pengaruh Kompentensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Sekretariat Jenderal Kementerian Kesehatan

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Kesehatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei yaitu metode (penelitian) yang menggunakan kuesioner sebagai instrumen utama untuk mengumpulkan data. Jumlah sampel sebanyak 138 pegawai yang bekerja di Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Kesehatan. Adapun teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu non probability sampling yaitu tipe purposive sampling. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 2 (dua) variabel bebas yaitu kompetensi dan kompensasi serta 1 (satu) variabel terikat yaitu kinerja pegawai yang tertuang dalam 11 indikator dan diuraikan menjadi 51 pernyataan. Skala pengukuran terhadap jawaban responden menggunakan skala likert yang kisaran skornya antar 1-4. Penganalisaan data menggunakan analisa regresi sederhana dan berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menemukan (1) Terdapat pengaruh yang positif antara kompetensi terhadap kinerja pegawai Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Kesehatan dengan kontribusi sebesar 13,3% kemudian sisanya 86,7% ditentukan oleh variabel lain. Kinerja pegawai dapat diprediksi melalui persamaan regresi Ŷ = 29,035 + 0,422X Hal ini berarti bahwa apabila kompetensi bernilai satu, maka akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 0,422 (2) Terdapat pengaruh yang positif antara kompensasi terhadap kinerja pegawai Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Kesehatan dengan kontribusi sebesar 5,7% kemudian sisanya 94,3% ditentukan oleh variabel lain. Kinerja pegwai dapat diprediksi melalui persamaan regresi Ŷ = 43,957 + 0,416X vii 1. Hal ini berarti bahwa apabila kompensasi bernilai satu, maka akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 0,416 dan (3) Terdapat pengaruh yang positif antara kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Kesehatan dengan kontribusi sebesar 16,3% kemudian sisanya 83,7% ditentukan oleh variabel lain. Kinerja pegawai dapat diprediksi melalui persamaan regresi Ŷ = 19,279 + 0,384X 1 + 0,319X Hal ini berarti bahwa apabila kompetensi dan kompensasi bernilai satu, maka akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 0,703.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

018 TMSDA 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

111 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1851001065

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2019

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Maskuri

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar