Tesis
Pengaruh Seleksi Terbuka Jabatan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Jabatan Administrator Di Lingkungan Pemerintah Kota Administrasi Jakarta Barat
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis variabel seleksi terbuka jabatan dan komitmen organisasi dapat mempengaruhi kinerja jabatan administrator di lingkungan Kota Administrasi Jakarta Barat. Hipotesis yang diujikan dalam penelitian ini adalah pengaruh positif dan signifikan. Lokus penelitian adalah di lingkungan Kota Administrasi Jakarta Barat dimana yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai di lingkungan Kota Administrasi Jakarta Barat yang berjumlah 200 orang dengan sampel penelitian yang digunakan sebanyak 115 orang yang diambil dengan cara tekhnik pengambilan sampel dengan menggunakan stratified random sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data yang dilakukan dengan menyebar kuesioner yang menggunakan skala likert. Adapun hasil yang didapat dari penelitian ini menyimpulkan bahwa hipotesis yang telah dibuat dapat diterima dan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan antara seleksi terbuka jabatan dan komitmen organisasi dapat mempengaruhi kinerja jabatan administrator di lingkungan Kota Administrasi Jakarta Barat baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menjelaskan bahwa terdapat pengaruh langsung seleksi terbuka jabatan terhadap kinerja jabatan administrator sebesar 0,52 atau 52 %. Pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja jabatan administrator sebesar 0,618atau 61,8 % serta terdapat pengaruh seleksi terbuka jabatan dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja jabatan administrator di lingkungan Kota Administrasi Jakarta Barat sebesar 0,716 atau 71,6 %.
Tidak tersedia versi lain