Tesis
Pengaruh Gaya Kepemimpian Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pusat Penerangan Tentara Nasiona Indonesia (TNI)
Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategi suatu organisasi. Kinerja sangat berkaitan dengan penilaian kinerja yang pada dasarnya merupakan salah satu faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien dengan adanya kebijakan atau program penilaian prestasi kerja. Kinerja dipengarui oleh beberapa faktor diantaranya gaya kepemimpinan, meliputi aspek kualitas manajer dalam memberikan dorongan, semangat, arahan dan dukungan kerja kepada personel Selain itu faktor motivsi kerja meliputi kebutuhan akan kekuasaan, prestasi, afiliasi, keamanan dan status. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja Pusat Penerangan TNI. Metode penelitian menggunakan metode penelitian kuatitatif dengan variabel gaya kepemimpinn, motivasi kerja dan kinerja. Berdasarkan hasil analisa penelitian dapat dijelaskan terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja dengan tingkat signifikan sebesar 54,2%. Selanjutnya terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja sebesar 71,3%. Lebih lanjut terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja sebesar 52,8%. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka disarankan perlu ditingkatkan kondisi saat ini, karena berdasarkan hasil penelitian dapat dijelaskan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja mempengarui secara signifikan terhadap kinerja . Para pemimpin dalam suatu unit kerja diharapkan dapat lebih memberikan perhatian dan mendorong bawahan agar dapat meningkatkan kinerjanya dalam ranngka mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Tidak tersedia versi lain