Tesis
Penempatan Sumber Daya Manusia (SDM) Di Lingkungan Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia (TVRI)
Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai peran yang utama dalam setiap kegiatan organisasi, karena SDM menjadi perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Tujuan organisasi akan lebih mudah dicapai apabila SDM ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya. Penempatan SDM yang tepat sesuai kompetensi dan kemampuannya dapat dilakukan dengan pola promosi, transfer, demosi, dan job posting program. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran tentang pola penempatan SDM di lingkungan Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Metode ini menggunakan satu variabel saja Penelitian ini tidak mengenal istilah sample dan populasi. Penelitian menggunakan data yang bervariatif (triangulasi), yaitu data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara mendalam dengan informan serta pengamatan langsung di lingkungan LPP TVRI. Sedangkan data sekunder diperoleh dari studi pustaka atau studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa pola penempatan di lingkungan LPP TVRI belum memiliki aturan atau pedoman selain faktor kedekatan/kolega, primordial serta like dan dislike. Penempatan yang ada saat ini bersifat standar seperti kenaikan pangkat atau adanya kekosongan jabatan saja. Diharapkan untuk penempatan SDM di lingkungan LPP TVRI ke depannya, pihak manajemen TVRI memiliki aturan dan pedoman internal selain mengacu pada peraturan kepegawaian dalam melakukan penempatan pegawai atau pejabatnya, menekankan pada kemampuan atau kompetensinya bukan berdasarkan like dislikenya, serta mengoptimalkan database kepegawaian yang lengkap dan akurat melalui Pusdiklat LPP TVRI dengan manajerial SDM LPP TVRI.
Tidak tersedia versi lain