Tesis

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kualitas Pegawai Terhadap Komitmen Organisasi Pada Biro Keuangan Setjen Kementerian Tenaga Kerja Dan Transmigrasi

---

Sumber daya manusia merupakan salah satu peran penting untuk menunjang keberhasilan dalam pembangunan untuk mengisi kemerdekaan, sebagai abdi negara dan abdi masyarakat. Peranan tersebut diwujudkan dalam bentuk peningkatan Sumber Daya Manusia yang berkualitas yang dapat meningkatkan produktivitas, daya saing yang tinggi dan bermutu menjadi satu kesatuan dalam pola manajemen pemerintahan dan manajemen pembangunan. Dinamika organisasi dalam pemerintahan maupun sektor jasa lainnya ditentukan suasana dalam organisasi swasta maupun publik yang baik serta memberikan kepuasan kepada pegawai maupun masyarakat dalam pelayanan dalam kontek organisasi publik yang tidak memiliki modus untuk mencari keuntungan seperti yang dimiliki oleh swasta. Konsekuensi untuk mencari keuntungan tersebut hendaknya bukan menjadi alasan organisasi publik untuk tidak menjaga kualitas kondisi oganisasi publik yang inefisiensi dengan struktur yang tambun merupakan cermin kegagalan organisasi publik sebagai pengemban tanggung jawab terhadap penyelenggaraan pemerintah yang good govermance. Dari kegagalan tersebut pemerintah belajar untuk melakukan penataan dan peningkatan kualitas manajemen sumber daya manusia. Perumusan masalah : 1) Apakah kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai Biro Keuangan Setjen Kemenakertrans? 2) Apakah kualitas pegawai mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai Biro Keuangan Setjen Kemenakertrans? 3) Apakah kepuasan kerja dan kualitas pegawai secara bersama – sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai Biro Keuangan Setjen Kemenakertrans? 4) Variabel manakah dari kepuasan kerja dan kualitass pegawai yang berpengaruh dominan terhadap komitmen organisasi pegawai Biro Keuangan Setjen Kemenakertrans. Kesimpulan : 1) Dari hasil analisis statistik deskriptif berdasarkan tanggapan responden bahwa kepuasan kerja pegawai Biro Keuangan Setjen Kemenakertrans sudah berjalan dengan baik. Begitu juga dengan kualitas pegawai yang ditinjau dari indikator kualitas psikologis, kualitas kemandirian dan viii kualitas sosial sudah memadai dalam menjalankan tugas di Biro Keuangan Setjen Kemenakertrans, sehingga komitmen organisasi yang ditunjukkan oleh pegawai Biro Keuangan Setjen Kemenakertrans pun, masuk dalam kriteria baik. 2) Menurut perhitungan koefisien korelasi didapatkan kesimpulan bahwa hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi kuat dan positif, artinya setiap variasi naik turunnya pelaksanaan kepuasan kerja akan diikuti oleh variasi naik turunnya komitmen organisasi pegawai secara proporsional. Hubungan antara kualitas pegawai dengan komitmen organisasi mempunyai hubungan yang cukup kuat dan positif, artinya setiap variasi naik turunnya kualitas pegawai akan diikuti oleh variasi naik turunnya komitmen organisasi pegawai. Begitu juga dengan hubungan antara kepuasan kerja dan kualitas pegawai dengan komitmen organisasi. 3) hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kepuasan kerja secara individu mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai Biro Keuangan Bagian Setjen Kemenakertrans. Kualitas pegawai secara individu mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai Biro Keuangan Setjen Kemenakertrans. Begitu juga dengan kepuasan kerja dan kualitas pegawai secara bersama – sama mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai Biro Keuangan Setjen Kemenakertrans.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

035 TMSDA 2011

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2011

Deskripsi Fisik

xv,177 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

09.A.009

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2011

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Sopyan

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar