Skripsi

Pengembangan Kerir Dalam Organisasi bagi Pns Dalam Jabatan Struktural PAda Dinas Penelitian Dan Pengembangan Angkatan Darat

---

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti bagaimana Pengembangan Karir Dalam Organisasi Bagi Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Penelitian dan Pengembangan Angkatan Darat, dengan menggunakan aspek : pertama Perencanaan Karir, kedua Manajemen Karir. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penulis memperoleh data di lapangan menggunakan wawancara (interview) secara lisan kepada key informant dan telaah dokumen. Sedangkan metode analisis data yang dipakai adalah deskripsi dengan pendekatan kualitatif dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya. Dari hasil pengolahan data tersebut, selanjutnya diberikan interprestasi berdasarkan data yang ada sesuai dengan aspeknya.Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa secara umum sudah dilaksanakan pengembangan karir dalam organisasi bagi PNS dalam jabatan stuktural namun belum berjalan maksimal : 1. Aspek Perencanaan Karir Individu dan Organisasi bagi PNS dalam jabatan struktural di Dislitbangad Dislitbangad telah melaksanakan pengembangan karir bagi PNS Dislitbangad. Dari perencanaan individu bahwa PNS telah memahami peluang karir yang dimiliki dan merencanakan karirnya masing-masing. Dari Perencanaan Organisasi, Pimpinan telah memberikan vii kesempatan kepada PNS yang memenuhi syarat untuk mengikuti Diklatpim Tk-III namun belum bisa dipromosikan dalam jabatan struktural karena keterbatasan jabatan bagi PNS khususnya golongan jabatan VI. 2. Aspek Manajemen Karir bagi PNS dalam jabatan struktural di Dislitbangad Dilihat dari Manajemen Karir bagi PNS dalam jabatan struktural telah dilaksanakan melalui proses seleksi mengikuti ujian dinas. Pimpinan telah mendorong PNS untuk kenaikan pangkat ke golongan III sebagai salah satu syarat menduduki jabatan struktural. Dalam ketentuan dan pedoman pola Binkar PNS bahwa untuk menduduki jabatan struktural harus sesuai dengan peraturan yang berlaku di lingkungan Angkatan Darat. PNS tersebut tidak bisa dipromosikan menduduki jabatan struktural karena keterbatasan pendidikan formal sehingga terhambat dalam pengembangan karirnya. Untuk itu menyarankan : 1. Aspek Perencanaan Karir Individu dan Organisasi bagi PNS dalam jabatan struktural di Dislitbangad Disarankan kepada Pimpinan dapat mengusulkan ke Komando Atas untuk membuka jabatan fungsional dalam struktur organisasi Dislitbangad supaya dapat mewadahi PNS dalam jabatan struktural untuk pengembangan karirnya . 2. Aspek Manajemen Karir bagi PNS dalam jabatan struktural di Dislitbangad Untuk pengembangan karir organisasi bagi PNS dalam jabatan struktural pada Dinas Penelitian dan Pengembangan supaya Pimpinan lebih meningkatkan kerjasama dengan Perguruan Tinggi untuk mendorong PNS melanjutkan pendidikan ke jenjang S-1 atau setingkat.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

025 SMSDM 2015

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2015

Deskripsi Fisik

90 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1114000607

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2015

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Rosulda Sianipar

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar