Tesis

Pengaruh Penempatan Pegawai Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada sekretariat Direktorat Jenderal Pengendalian Penyakit Dan Penyehatan Lingkungan Kementerian Kesehatan Republik Indonesia

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh penempatan pegawai dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilaksanakan pada Setditjen PP dan PL yang beralamat di jalan Percetakan Negara no.29 Jakarta Pusat. Berdasarkan tujuan penelitian yang hendak dicapai, maka penelitian ini menggunakan penelitian penjelasan (explanatory research). Jumlah sampel yang diambil berjumlah 70 orang yang berasal dari PNS Setditjen PP dan PL. Data yang digunakan adalah data primer yaitu kuesioner dan data sekunder yaitu dokumentasi. Alat uji yang digunakan untuk menguji instrumen dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Uji hipotesis yang digunakan adalah Uji F dan Uji t. Sedangkan untuk menganalisis data digunakan Regresi Linier Berganda. Perhitungan statistik dilakukan dengan menggunakan program komputer SPSS 17.0 for windows. Dari hasil penelitian, dapat diketahui variabel Penempatan Pegawai (X1) dan Kompetensi (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y). Hal ini berdasarkan hasil perhitungan analisa regresi berganda Fhitung > Ftabel (5,556 > 3,134) sedangkan nilai probabilitasnya lebih kecil dari α = 0,05 (0,006 < 0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar 0,142. Variabel Penempatan Karyawan (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari α = 0,05. Demikian juga variabel kompetensi (X2) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari α = 0,05. Variabel bebas yang berkontribusi dominan terhadap kinerja pegawai yaitu penempatan pegawai, yang ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi tertinggi yaitu sebesar 0,201. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini bahwa kinerja pegawai Setditjen PP dan PL dapat ditingkatkan dengan melaksanakan penempatan pegawai yang memperhatikan kesesuaian kemampuan personal pegawai dengan persyaratan suatu pekerjaan/jabatan serta didukung kompetensi yang dibutuhkan dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Dengan melihat kondisi dari praktek penempatan pegawai di Setditjen PP dan PL saat ini, disarankan agar penempatan pegawai memperhatikan faktor pengalaman, ketrampilan, latar belakang pendidikan, tuntutan pekerjaan, minat dan bakat pegawai sehingga dapat mendukung optimalisasi kinerja pegawai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

112 T MSDA 2015

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2015

Deskripsi Fisik

130 hlm. : 29 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

13.A.023

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2015

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

INDRA MAULANA EFFENDY

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar