Skripsi

Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Pada PT. Asuransi Jiwasraya (PERSERO) Kantor Pusat-Divii URC

---

Dalam perusahaan pasti memiliki Sumber Daya Manusia dan Sumber Daya Selain Manusia agar dapat berjalan dengan baik. Peranan manusia sebagai sumber daya yang aktif, hidup dan terlibat dalam aktivitas perusahaan adalah sangat penting. Agar organisasi dapat beraktivitas dengan baik dan lancar PT.Asuransi Jiwasraya (Persero) menyadari pentingnya pemberian insentif kepada karyawan sehingga kinerja sumber daya manusianya dapat ditingkatkan seiring dengan berkembangnya organisasi di masa yang akan datang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh insentif terhadap kinerja Sumber Daya Manusia. Variabel yang diuji dalam penelitian ini adalah insentif sebagai variabel bebas dan kinerja Sumber Daya Manusia/karyawan sebagai variabel tidak bebas. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa studi literatur dan penelitian lapangan yang mencakup, observasi, dan penyebaran kuesioner. Responden yang ditetapkan adalah karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Kantor Pusat – Divisi Underwriting Retail& Corporate dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Teknik pengolahan data yang digunakan untuk mengetahui ada tidaknya korelasi/hubungan/asosiasi antara kedua variabel adalah dengan menggunakan Korelasi korelasi rank spearman (rs). Koefisien determinasi digunakan untuk vii mengetahui seberapa besar pengaruh variabel insentif terhadap variabel kinerja Sumber Daya Manusia. Pengujian hipotesis menggunakan uji statistik t. Berdasarkan hasil pengolahan data kuesioner, dapat disimpulkan bahwa secara keseluruhan pemberian insentif dan pengaruhnya terhadap kinerja menurut hasil penelitian adalah dalam kategori baik dan berpengaruh positif sehingga upaya peningkatan kinerja pegawai yang salah satunya dilaksanakan melalui pemberian insentif tahunan yang berlaku hingga saat ini adalah tepat. Pengaruh ditunjukan dengan nilai rs = 0,54 yang berada kategori sedang. Analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa insentif tahunan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 29,20%, sedangkan sisanya sebesar 71,80% dipengaruhi faktor-faktor lain di luar penelitian penulis. Pengujian hipotesis menghasilkan nilai t hitung (3,40) > t tabel (1,701), sehingga angka tersebut berada pada daerah penerimaan H1 yang berarti pemberian insentif pada PT Asuransi Jiwasraya (Persero) kantor pusat mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja Sumber Daya Manusia pada PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Kantor Pusat – Divisi URC. Saran yang dapat penulis sampaikan adalah sebagai berikut : 1. Perusahaan hendaknya tetap mempertahankan untuk memberikan insentif tahunan dan selalu mengevaluasi serta menyesuaikan besarnya insentif pada suatu periode tertentu dengan memperhatikan peningkatan kebutuhan karyawan.. 2. Besarnya insentif harus selalu dievaluasi dan disesuaikan dengan kemampuan yang dimiliki oleh perusahaan, selain itu disesuaikan juga dengan kinerja sumber daya manusianya. 3. Untuk besaran pemberian insentif tahunan akan lebih adil jika disesuaikan dari hasil penilaian sistem manajemen kinerja (SMK) secara lebih mendetail.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

026 S MSDM 2012

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2012

Deskripsi Fisik

xiv, 106 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

0814090021

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2012

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Among Giyatno

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar