Tesis

Pengaruh Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti adakah pengaruh motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Kepegawaian Setjen Kemhan, dengan menggunakan satu variabel terikat yaitu kinerja Pegawai serta dua variabel bebas yaitu motivasi dan budaya kerja.
Lokus dalam penelitian ini dilakukan di Biro Kepegawaian Setjen Kemhan, menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 85 responden, responden tersebut merupakan seluruh pegawai yang ada di Biro Kepegawaian Setjen Kemhan, hasilnya kemudian dianalisis dengan menggunakan aplikasi SPSS 21.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa koefisien korelasi ry1=0,643 dan ry2 = 0,707, serta koefisien korelasi berganda Ry1,2=0,771 yang berarti kontribusi motivasi terhadap kinerja sebesar 40,2 %, dan kontribusi budaya kerja terhadap kinerja sebesar 50%. Sedangkan kontribusi motivasi dan budaya kerja secara bersama-sama terhadap kinerja sebesar 59,5%.
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kontribusi motivasi memperoleh hasil terkecil dibandingkan dengan budaya kerja, Untuk itu disarankan perlunya perhatian terhadap motivasi kerja pegawai di lingkungan Biro Kepegawaian Setjen Kemhan, salah satunya dengan meningkatkan penerapan reward and punishment agar setiap pegawai termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya.

Kata kunci : Motivasi, Budaya Kerja dan Kinerja Pegawai

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

157 TMSDA 2014

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2014

Deskripsi Fisik

xv, 145 Hal 30

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

13.HA.003

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2014

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Sugiharto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar