Pengaruh Kompensasi Dan Rotasi Jabatan Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Pegawai Di Komisi Pengawas Persaingan Usaha republik Indonesia (KPPU-RI)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Tesis

Pengaruh Kompensasi Dan Rotasi Jabatan Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Pegawai Di Komisi Pengawas Persaingan Usaha republik Indonesia (KPPU-RI)

Eka Yulianti Nimah Susanti - Nama Orang; Gering Supriadi - Nama Orang;

Motivasi merupakan suatu pemikiran yang menggerakkan seseorang maupun sekelompok orang untuk melakukan sesuatu. Motivasi yang kuat dapat membuat seseorang melakukan sesuatu yang awalnya dianggap tidak sanggup dilakukannya namun akhirnya berhasil dilakukan. Motivasi yang kuat dapat membuat seorang pegawai bekerja lebih produktif. Kompensasi menjadi salah satu motivasi terbesar bagi seorang pegawai dalam melakukan pekerjaannya. Biaya hidup yang makin hari semakin besar menuntut seseorang untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik guna memenuhi kebutuhannya. Manusia merupakan mahluk sosial yang memerlukan dorongan untuk bertindak, bersemangat dan bergairah. Motivasi akan menurun disaat seseorang merasa bosan dengan rutinitas yang mereka kerjakan. Perlu dilakukan rotasi jabatan guna menghidari adanya kebosanan dalam bekerja. Oleh karena itu apabila prestasi dan semangat kerja meningkat berarti akan membawa peningkatan pula pada organisasi. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien kompensasi sebesar 0.068 dan bertanda negative. Ini menunjukkan Kompensasi mempunyai hubungan yang berlawanan arah dengan Motivasi. Sedangkan nilai koefisien Rotasi Jabatan (X2) sebesar 2,059 dan bertanda positif, ini menunjukkan Rotasi Jabatan mempunyai hubungan yang searah dengan Motivasi (Y). Hal ini mengandung arti bahwa setiap kenaikan Rotasi Jabatan satu satuan maka variable Motivasi akan naik sebesar 2,059. Maka untuk meningkatkan motivasi pegawai disarankan agar organisasi dapat lebih rutin dalam melaksanakan rotasi untuk menghindari kejenuhan pegawai yang dapat mengakibatkan penurunan motivasi.

Ketersediaan

Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Tesis 2015) 142 TMSDA 2015

142522015

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 142 TMSDA 2015
Penerbit: Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2015
Deskripsi Fisik: 90 hlm. : 28 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 14.A.009
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Tesis 2015
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Eka Yulianti Nimah Susanti

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar