Tesis
Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Implementasi E-Tendering Di Pusat Konstruksi Badan Sarana Pertahanan Kementerian Pertahanan
Tuntutan terhadap kinerja organsiasi publik dewasa ini semakin kuat. Salah satu yang sering disorot adalah transparansi dalam pengadaan barang/jasa di lingkungan pemerintah. Memasuki dasawarsa kedua setelah reformasi, perkembangan informasi dan teknologi semakin pesat dan tanpa batas. Hal ini memungkinkan pengadaan barang/jasa di lingkungan pemerintah dilaksanakan menggunakan media elektronik termasuk dalam tahap pelelangnnya. Proses pelelangan barang dan jasa yang dilakukan secara elektronik (E-Tendering) secara signifikan diharapkan akan meningkatkan kinerja, efektifitas, efisiensi, transparansi, akuntabilitas transaksi yang dilakukan. Untuk bisa merealisasikan hal tersebut, diperlukan personel yang memiliki kompetensi dalam mengimplementasikan E-Tendering. Untuk mengetahui hal tersebut maka dilakukanlah penelitian yang mengambil judul ” Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Implementasi E-Tendering di Pusat Konstruksi Badan Sarana Pertahanan Kementerian Pertahanan”.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kompetensi personel sesuai yang dipersyaratkan dalam Keputusan Deputi Bidang Pembinaan dan Pengembangan SDM LKPP Nomor 3 Tahun 2011 Tentang Standar Kompetensi Kerja Khusus Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Tingkat Pertama.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa belum semua personel memiliki kompetensi yang dipersyaratkan. Hal ini disebabkan tidak diterapkannya ketentuan pengadaan barang/jasa dari pemerintah. Rekomendasi yang diberikan antara lain percepatan pembentukan ULP yang permanen dan melaksanakan pelatihan secara berkelanjutan
Tidak tersedia versi lain