PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Skripsi

Analisis Implementasi Coaching Dalam Pengelolaan Kinerja Pegawai Di Direktorat Pembelajaran Manajerial Kepemimpinan Lembaga Administrasi Negara

Tiara Putri Ramadani - Nama Orang; Budi Fernando Tumanggor - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi coaching dalam pengelolaan kinerja pegawai di Direktorat Pembelajaran Manajerial Kepemimpinan Lembaga Administrasi Negara serta merumuskan strategi optimalisasinya. Permasalahan dalam penelitian ini adalah belum optimalnya integrasi coaching dalam siklus pengelolaan kinerja pegawai, meskipun LAN telah memiliki dukungan kebijakan, pedoman, pelatihan, dan penugasan coach. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan telaah dokumen. Analisis dilakukan menggunakan siklus pengelolaan kinerja berdasarkan PermenPANRB Nomor 6 Tahun 2022 dan Normalization Process Theory (NPT) yang mencakup coherence, cognitive participation, collective action, dan reflexive monitoring. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan kinerja di Ditjar MAPIM telah berjalan secara administratif melalui penyusunan SKP, pendokumentasian kinerja, evaluasi periodik, dan tindak lanjut hasil evaluasi. Namun, fungsi pembinaan kinerja belum optimal karena dialog kinerja belum merata, umpan balik masih cenderung reaktif, dan hasil evaluasi belum konsisten ditindaklanjuti dalam bentuk pembinaan yang terarah. Implementasi coaching juga telah mulai berjalan, tetapi belum sepenuhnya terintegrasi dalam siklus pengelolaan kinerja karena pemahaman pegawai belum seragam, kebutuhan coaching belum muncul merata dari coachee, pelaksanaan belum terjadwal konsisten, dokumentasi belum tertata, dan evaluasi manfaat belum sistematis. Rekomendasi penelitian ini meliputi pembaruan pedoman operasional coaching, penguatan dialog kinerja sebagai pintu masuk pembinaan, optimalisasi pemanfaatan Individual Development Plan (IDP), penjadwalan coaching setelah evaluasi kinerja periodik, penataan dokumentasi, serta penguatan monitoring dan pelaporan secara bertahap.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Skripsi 2026) 031 SMSDMA 2026
031512026
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
031 SMSDMA 2026
Penerbit
Jakarta : Politeknik STIA LAN Jakarta., 2025
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
NPM. 2220011014
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Skripsi MSDA 2025
coaching, pengelolaan kinerja, ASN
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Tiara Putri Ramadani
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?