Ditapis dengan
Implementasi Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dengan Menggu…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Depok menggunakan model ADDIE yang meliputi Analysis, Design, Development, Implementation, dan Evaluation. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220011004
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 070 SMSDMA 2026
Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lembaga Administrasi…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mutasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lembaga Administrasi Negara. Permasalahan yang menjadi fokus penelitian adalah masih terdapat pegawai yang mengalami kesulitan dalam beradaptasi setelah mutasi, baik terhadap tugas, lingkungan kerja, maupun lokasi penempatan baru. Kondisi tersebut berpotensi memengaruhi tingkat kinerja pegawai d…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220011011
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 064 SMSDMA 2026
Analisis Kompetensi Pegawai dalam Penyelenggaraan Sidang Badan di Biro Sekret…
Penelitian ini menganalisis kompetensi pegawai dalam penyelenggaraan Sidang Badan di Biro Sekretariat Pimpinan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia, dengan tujuan memetakan kesenjangan antara kompetensi aktual pegawai dan standar yang seharusnya sebagai dasar pengembangan yang tepat sasaran. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam, observasi, da…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220821060
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 063 SMSDMA 2026
ANALISIS PERAN BUDAYA ORGANISASI AKHLAK DALAM MENDUKUNG IMPLEMENTASI KNOWLEDG…
Implementasi Knowledge Management di PT Indonesia Comnets Plus Penelitian ini bertujuan menganalisis peran budaya organisasi AKHLAK dalam mendukung implementasi Knowledge Management (KM) serta mengidentifikasi upaya optimalisasinya di PT PLN Icon Plus. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi, kem…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220011003
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 055 SMSDMA 2026
Analisis Implementasi Coaching Dalam Pengelolaan Kinerja Pegawai Di Direktora…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi coaching dalam pengelolaan kinerja pegawai di Direktorat Pembelajaran Manajerial Kepemimpinan Lembaga Administrasi Negara serta merumuskan strategi optimalisasinya. Permasalahan dalam penelitian ini adalah belum optimalnya integrasi coaching dalam siklus pengelolaan kinerja pegawai, meskipun LAN telah memiliki dukungan kebijakan, pedoman,…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220011014
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 031 SMSDMA 2026
ANALISIS POLA PENGADAAN PEGAWAI DENGAN PENGGUNAAN COMPUTER ASSISTED TEST BADA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pola pengadaan pegawai dengan menggunakan metode CAT BKN terhadap kinerja pegawai di lingkungan Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia. Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan data yang diperoleh dari observasi, wawancara para pegawai LPP RRI, pimpinan LPP RRI, serta para manajemen pemangku kebijakan terhadap 11 informan kunci dan telaa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120121148
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 027 SMSDMA 2026
Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Keterikatan Pegawai Aparatur Sipil Nega…
Keterikatan pegawai atau employee engagement merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia yang berkontribusi terhadap keberhasilan organisasi. Tingkat keterikatan yang tinggi mendorong pegawai untuk memberikan kinerja optimal dan produktif. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan keterikatan pegawai adalah fleksibilitas kerja, yaitu keleluasaan dalam mengatur waktu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2320721006
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 012 SMSDMA 2026
Efektivitas Coaching dan Mentoring Dalam Pembinaan Kinerja ASN di Biro OSDRM …
Penelitian ini bertujuan menganalisis efektivitas coaching dan mentoring dalam pembinaan kinerja ASN di Biro OSDMRB Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif melalui wawancara mendalam dengan tujuh key informant. Analisis penelitian menggunakan teori indikator keberhasilan coaching dan mentoring dari Grover dan Fur…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220011033
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 009 SMSDMA 2026
Implementasi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Melalui Kelompok Pekerja Berta…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi melalui dua mekanisme utama, yaitu kelompok pekerja bertalenta (manajemen talenta) dan seleksi terbuka, di lingkungan Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia (Sekretariat Jenderal DPR RI). Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan menggabungkan data dari wawancara key inf…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220011005
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 005 SAPN 2026
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga dan Kemudahan Transaksi terhadap Kepuasan …
Mass Rapid Transit Jakarta merupakan moda transportasi publik modern di bawah naungan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta yang mengalami peningkatan jumlah pengguna secara signifikan dari tahun 2020 hingga 2024. Peningkatan ini didukung oleh strategi pelayanan berbasis teknologi, seperti sistem pembayaran digital dan integrasi dengan fasilitas pendukung. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2131011079
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 192 SABSP 2025