Skripsi
Dampak Rotasi Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pada Unit Pengelola Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kecamatan Gambir
Unit Pelayanan Terpadu Satu Pintu merupakan pelayanan publik yang berfungsi sebagai lembaga yang bertanggungjawab dalam penyederhanaan proses perizinan. Dalam sektor pelayanan publik produktivitas pegawai menjadi faktor penting yang mempengaruhi kualitas layanan yang diberikan. Salah satu upaya yang dilakukan untuk meningkatkan produktivitas kerja adalah melalui penerapan rotasi kerja, penerapan rotasi pada sektor pelayanan publik dilakukan untuk menjaga netralitas dan menghindari ketergantungan yang berpotensi untuk melalukan penyelewengan. Namun, dalam pelaksanaannya di PTSP Kecamatan Gambir, penerapan rotasi belum sepenuhnya berjalan dengan baik. Permasalahan muncul dikarenakan belum optimalnya sistem rotasi, adanya ketidakpuasan dari pegawai yang merasa sudah nyaman di tempat kerja sebelumnya dan juga proses adaptasi dengan sistem kerja membutuhkan waktu lama akan berdampak pada produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana dampak dari rotasi pegawai terhadap produktivitas kerja, dengan meninjau aspek-aspek yang mempengaruhi produktivitas pegawai pasca rotasi. Penelitian dilakukan dengan metode deskriptif kualitatif, melalui wawancara langsung kepada pegawai yang terkena rotasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa dampak rotasi secara keseluruhan belum sepenuhnya menunjukkan adanya upaya dalam meningkatkan produktivitas kerja, karena masih adanya hambatan dan rasa ketidakpuasan terhadap penerapan rotasi ini yang akan berdampak pada penurunan produktivitas kerja. Untuk itu perlu adanya perbaikan terhadap penerapan rotasi dengan tidak terfokus pada kebutuhan organisasi saja, tetapi perlu memperhatikan kebutuhan pegawai untuk dapat mendorong produktivitas kerja, sehingga pegawai lebih merasa puas dan lebih terdorong dalam meningkatkan produktivitas kerja setelah dilakukannya rotasi.
Tidak tersedia versi lain