Skripsi

Implentasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Tugas Belajar Untuk Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai Di Biro Kepegawaian Mahkamah Agung Republik Indonesia

---

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui kondisi yang menyebabkan Manajemen Talenta di Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan belum terlaksanakan dengan maksimal, menganalisis dengan lima faktor yang mempengaruhi penerapan manajemen talenta tersebut seperti komitmen/dukungan pimpinan, motivasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan perkembangan teknologi sehingga dapat ditemukannya dan dirumuskan rekomendasi dalam memecahkan permasalahan yang ada. Tujuan penelitian ini untuk mendapati langkah-langkah yang diperlukan guna memecahkan masalah pada penerapan Manajemen Talenta BASARNAS. Penelitian ini memakai metode kualitatif melalui pendekatan studi dokumen dan wawancara pada pegawai Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan. Untuk analisis data menggunakan analisis deksriptif. Hasil penelitian yang didapati ialah bahwa Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan. Memiliki kendala pada tiga faktor dalam penerapan manajemen talentanya, yaitu faktor motivasi, lingkungan kerja, dan perkembangan teknologi yang menyebabkan belum dilakukannya pemetaan dan Assessment terhadap pegawai secara keseluruhan, sehingga belum dapat dimasukkan ke dalam kotak Nine Box Matrix untuk dibentuk Talent Pool, belum terlaksanakannya proses manajemen talenta secara keseluruhan tahapnya, dan belum adanya teknologi yang memadai untuk menyokong proses manajemen talenta dengan baik. Sehingga ditawarkan beberapa strategi bersifat teknis oleh peneliti sesuai permasalahan pada masing-masing faktor.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312 SMSDA 2024

Penerbit

Jakarta : Politeknik STIA LAN Jakarta., 2024

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2120011092

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi MSDA 2024
manajemen talenta, talenta, BASARNAS

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Kirana Ramadani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar