Skripsi

Analisis Dampak Penyetaraan Jabatan Fungsional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kemenpora Republik Indonesia

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi budaya kerja dalam
meningkatkan kinerja pegawai di Kelurahan Rangkapan Jaya Baru, Kota Depok.
Melalui pendekatan kualitatif, penelitian ini mengumpulkan data dari wawancara
mendalam dengan key informant serta observasi langsung. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai budaya kerja, seperti integritas,
kolaboratif, akuntabel, inovatif, dan berkeadilan, berperan signifikan dalam
meningkatkan kualitas kerja pegawai. Pegawai yang menjunjung tinggi integritas
cenderung menunjukkan ketelitian dan tanggung jawab yang lebih tinggi dalam
pekerjaan mereka. Kolaborasi yang baik antara pegawai dan perangkat desa juga
meningkatkan efektivitas dalam penyelesaian tugas. Selain itu, akuntabilitas dalam
sistem pelaporan memastikan setiap pegawai bertanggung jawab atas tugas mereka.
Inovasi dalam pelayanan, seperti penggunaan teknologi untuk mempermudah
proses administrasi, juga berkontribusi pada peningkatan kinerja. Prinsip keadilan
dalam pembagian tugas dan penilaian kinerja menciptakan suasana kerja yang
kondusif dan mendorong loyalitas pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat
memberikan kontribusi dalam pengembangan dan optimalisasi pelayanan publik di
lingkungan pemerintahan, khususnya di Kelurahan Rangkapan Jaya Baru.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

310 SMSDA 2024

Penerbit

Jakarta : Politeknik STIA LAN Jakarta., 2024

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2120011086

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi MSDA 2024
Budaya kerja, kinerja, nilai budaya kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Cinta Anandya Azzahra Sukoco

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar