Skripsi
Implementasi Budaya Kerja di Biro Kepegawaian Mahkamah Agung Republik Indonesia
Penelitian ini membahas tentang "Implementasi Budaya Kerja di Biro Kepegawaian Mahkamah Agung Republik Indonesia". Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana implementasi budaya kerja di Biro Kepegawaian Mahkamah Agung RI. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimana efektivitas implementasi budaya kerja di dalam organisasi, serta kendala-kendala apa saja yang dihadapi dalam proses implementasinya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi budaya kerja di Biro Kepegawaian Mahkamah Agung RI telah dilaksanakan dengan baik, meliputi pemahaman nilai-nilai budaya kerja, penerapan nilai-nilai budaya kerja, dan upaya-upaya untuk mempertahankan dan mengembangkan budaya kerja. Namun, masih terdapat beberapa kendala dalam implementasinya, seperti belum optimalnya sosialisasi dan internalisasi budaya kerja serta kurangnya komitmen dari sebagian pegawai. Rekomendasi yang diajukan adalah perlunya peningkatan sosialisasi dan internalisasi budaya kerja, penguatan komitmen pimpinan dan pegawai, serta pengembangan sistem reward and punishment.
Ketersediaan
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
217 SMSDMA 2024
- Penerbit
- Jakarta : Politeknik STIA LAN Jakarta., 2024
- Deskripsi Fisik
-
-
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
NPM. 2020011150
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
Madeline Chaney Leonita
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar