Tesis

Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Biro Administrasi Umum Dan Keuangan Universitas Negeri Jakarta

---

Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk menganalisis variabel kepemimpinan, iklim organisasi dan kepuasan kerja pegawai pada Biro Administrasi Umum dan Keuangan Universitas Negeri Jakarta. 2) menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. 3) menguji secara empiris pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. 4) menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Metode penelitian dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan explanatory. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi. Penelitian dilakukan pada pegawai Biro Administrasi Umum dan Keuangan Universitas Negeri Jakarta (BAUK UNJ) dengan jumlah sampel 88 orang, yang dipilih dengan menggunakan teknik cluster random sampling di mana kuota untuk tiap-tiap klaster (divisi/bagian) diambil secara proporsional. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan daftar pernyataan (kuesioner), dan diolah dengan bantuan SPSS versi 17.0. Hasil regresi secara parsial menunjukkan bahwa hasil uji parsial antara kepemimpinan dengan kepuasan kerja diperoleh thitung sebesar 6,184 dengan nilai signifikan sebesar 0,000, yang berarti ada pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan hasil uji parsial antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja diperoleh thitung sebesar 3,340 dengan nilai signifikan sebesar 0,001, yang berarti ada pengaruh signifikan antara iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Sedangkan uji secara simultan diperoleh Nilai Fhitung = 48,016 > Ftabel = 3,102 dengan nilai signifikan 0,000 hal ini berarti bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Biro Administrasi Umum dan Keuangan Universitas Negeri Jakarta (BAUK UNJ). Nilai koefisien determinasi yang dihasilkan yaitu sebesar 0,530, artinya sumbangan variabel kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap variasi nilai kepuasan kerja pegawai pada Biro Administrasi Umum dan Keuangan Universitas Negeri Jakarta sebesar 53% dan sisanya yaitu sebesar 47% dijelaskan atau ditentukan oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

025 TMSDA 2012

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2012

Deskripsi Fisik

135 hlm, : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

10.A2.003

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2012

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Sudriman

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar