Skripsi
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Sumber Daya Manusia Dan Organisasi Badan Tenaga Nuklir Nasional
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stress Kerja
terhadap Kinerja Pegawai di Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi
Badan Tenaga Nuklir Nasional.
Variabel yang diteliti adalah variable stres kerja sebagai variabel
bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan
pendekatan kuantitatif, populasi yang digunakan adalah pegawai Biro
Sumber Daya Manusia dan Organisasi Badan Tenaga Nuklir Nasional
sebanyak 43 pegawai, sedangkan teknik sampling yang gunakan adalah
sampling jenuh.
Penelitian menggunakan skala Likert, sedangkan uji Hipotesis adalah
dengan menggunakan uji analisis regresi linier sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh secara
positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini terbukti setelah dilakukan
pengujian hipotesis, bahwa hasil t hitung yaitu 2,723 lebih besar dari t
tabel yaitu 2,019 berarti H0 ditolak dan Ha diterima. Sedangkan besarnya
pengaruh diantara kedua variabel tersebut adalah 0,153 atau 15,3%.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut dikemukan bahwa kondisi stres
kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Biro Sumber Daya
Manusia dan Organisasi Badan Tenaga Nuklir Nasional. Pengaruh stres
kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 0,153 atau 15,3% dan
selebihnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak tercakup dalam
penelitian ini.
Dengan demikian untuk lebih meningkatkan kinerja pegawai di Biro
Sumber Daya Manusia dan Organisasi maka pihak manajemen atau
pimpinan diharapkan terus menerus memberi perhatian dan mengelola
stres kerja pegawai agar tetap stabil dan tidak melebihi kemampuan
pegawai. Beberapa contoh mengelola stres kerja pegawai adalah dengan
konseling dan mengadakan program kesejahteraan pegawai seperti
pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja, pelatihan komunikasi efektif,
pelatihan character building dan ceramah keagamaan.
Tidak tersedia versi lain