Skripsi
Pelaksanaan Pengadaan Pegawai Pada Kementerian Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Tahun 2013
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menggambarkan keadaan yang sebenarnya tentang Pelaksanaan Pengadaan Pegawai Pada Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Tahun 2013. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data yang diperoleh dari hasil wawancara dengan informan yang berjumlah 6 (enam) orang, disamping wawancara penulis juga mengumpulkan data telahaan dokumen kajian kepustakaan dan observasi, prosedur pengolahan data dilakukan dengan cara mengklarifikasikan berdasarkan sumber data yang diperoleh serta mengedit dan melakukan pemeriksaanatau mengecek apakah data yang terkumpul sudah cukup akurat untuk dianalisis. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelaksanaan Pengadaan Pegawai Pada Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Tahun 2013 berlangsung cukup lancar. Walaupun masih terdapat kendala dalam hal penyusunan formasi kebutuhan pegawai belum didasarkan pada analisis beban kerja. Proses Penerimaan yang meliputi pengumuman, seleksi dan pelaksanaan Cat System serta Tes Kompetensi Bidang berjalan cukup baik walaupun masih terdapat kekurangan. Untuk Penempatan pegawai belum sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. 5 Dari hasil penelitian ini penulis menyarankan dalam penerimaan pegawai benar- benar didasarkan pada elemen- elemen dalam suatu perencanaan pegawai yaitu dengan melihat tujuan organisasi , perhitungan jabatan dan jumlah susunan pangkat pegawai serta analisis beban kerja. Dalam penempatan pegawai disarankan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki agar “the right man in the right place on the right time” dapat dilaksanakan oleh KPP dan PA.
Tidak tersedia versi lain