Skripsi
Implikasi Tunjangan Khusus Bagi Pegawai Operasional Pada Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penanggulangan Bencana Provinsi Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta
Telah dilakukan penelitian mengenai implikasi tunjangan khusus bagi pegawai operasional Pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Adapun tujuan daripada penelitian ini adalah untuk mengetahui implikasi tunjangan khusus bagi pegawai operasional Pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini dilakukan di Kantor Dinas Pemadam Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Provinsi DKI Jakarta di Jl. KH. Zainul Arifin No. 71 Jakarta Pusat. Pengambilan data dilakukan melalui wawancara dan telaah dokumen. Jumlah key informant yang diwawancarai adalah empat orang yang terdiri dari empat orang key informant pegawai operasional DAMKAR-PB DKI Jakarta. Hasil analisis data pada penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian tunjangan khusus bagi pegawai operasional pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Provinsi DKI Jakarta berdampak positif dan berimplikasi pada peningkatan motivasi kerja dan kepuasan kerja pegawai operasional. Kesimpulan dapat dirinci sebagai berikut : 1. Aspek Motivasi Kerja vii a. Motivasi Kerja ditinjau dari faktor internal, menunjukkan bahwa pegawai operasional yang menerima tunjangan khusus memiliki motivasi kerja yang tinggi b. Motivasi kerja ditinjau dari faktor eksternal, menunjukkan bahwa pegawai operasional yang menerima tunjangan khusus memiliki motivasi kerja tinggi. 2. Aspek Kepuasan Kerja a. Dari segi tingkat kehadiran pegawai operasional yang menerima tunjangan khusus menunjukkan baik. b. Dari segi produktivitas, pegawai operasional yang menerima tunjangan khusus menunjukkan baik. Untuk itu penulis menyarankan kepada pimpinan Dinas Pemadam Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Provinsi DKI Jakarta sebagai berikut : 1. Agar lebih meningkatkan motivasi kerja pegawai operasional seyogyanya diberikan reward/penghargaan, kesempatan promosi, dan rotasi. 2. Agar lebih meningkatkan kepuasan kerja pegawai operasional seyogyanya diberikan asuransi jiwa.
Ketersediaan
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
018 S MSDM 2014
- Penerbit
- Jakarta : STIA LAN., 2014
- Deskripsi Fisik
-
95 hlm. : 28 cm.
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
1014000426
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
SC
- Pernyataan Tanggungjawab
-
Joko Sutrisno
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar