Skripsi

Implikasi Tunjangan Khusus Bagi Pegawai Operasional Pada Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penanggulangan Bencana Provinsi Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta

---

Telah dilakukan penelitian mengenai implikasi tunjangan khusus bagi pegawai operasional Pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Adapun tujuan daripada penelitian ini adalah untuk mengetahui implikasi tunjangan khusus bagi pegawai operasional Pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini dilakukan di Kantor Dinas Pemadam Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Provinsi DKI Jakarta di Jl. KH. Zainul Arifin No. 71 Jakarta Pusat. Pengambilan data dilakukan melalui wawancara dan telaah dokumen. Jumlah key informant yang diwawancarai adalah empat orang yang terdiri dari empat orang key informant pegawai operasional DAMKAR-PB DKI Jakarta. Hasil analisis data pada penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian tunjangan khusus bagi pegawai operasional pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Provinsi DKI Jakarta berdampak positif dan berimplikasi pada peningkatan motivasi kerja dan kepuasan kerja pegawai operasional. Kesimpulan dapat dirinci sebagai berikut : 1. Aspek Motivasi Kerja vii a. Motivasi Kerja ditinjau dari faktor internal, menunjukkan bahwa pegawai operasional yang menerima tunjangan khusus memiliki motivasi kerja yang tinggi b. Motivasi kerja ditinjau dari faktor eksternal, menunjukkan bahwa pegawai operasional yang menerima tunjangan khusus memiliki motivasi kerja tinggi. 2. Aspek Kepuasan Kerja a. Dari segi tingkat kehadiran pegawai operasional yang menerima tunjangan khusus menunjukkan baik. b. Dari segi produktivitas, pegawai operasional yang menerima tunjangan khusus menunjukkan baik. Untuk itu penulis menyarankan kepada pimpinan Dinas Pemadam Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Provinsi DKI Jakarta sebagai berikut : 1. Agar lebih meningkatkan motivasi kerja pegawai operasional seyogyanya diberikan reward/penghargaan, kesempatan promosi, dan rotasi. 2. Agar lebih meningkatkan kepuasan kerja pegawai operasional seyogyanya diberikan asuransi jiwa.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

018 S MSDM 2014

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2014

Deskripsi Fisik

95 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1014000426

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2014

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Joko Sutrisno

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar