Skripsi

Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pt Bank Negara Indonesia (Persero) Pada Kantor Cabang Utama Jakarta Pusat

---

Persoalan yang timbul dalam hal ini adalah pemberian kompensasi itu sudah tepat atau belum, serta ada atau tidaknya pengaruh dari pemberian kompensasi tersebut tehadap kepuasan kerja pegawai di PT Bank Negara Indonesia KCU Jakarta Pusat (Persero). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai di PT Bank Negara Indonesia KCU Jakarta Pusat (Persero). Sampel yang diambil adalah sejumlah 30 responden. Sedangkan perhitungan-perhitungan yang digunakan yaitu menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Korelasi, dan Regresi Linier. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan analisis inferensial yang menggunakan analisis statistik parametris terdiri dari analisis korelasi Product Moment untuk menganilisis hubungan antara variabel dan analisis regresi linear untuk menganalisa pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Variabel bebas (X) dari penelitian ini adalah Pemberian Kompensasi, sedangkan variabel terikat (Y) adalah Kepuasan Kerja Pegawai Pengumpulan data dan pengukuran variabel dilakukan dengan penyebaran instrumen pengambilan data berupa Kuisioner, yang berisi butir-butir pernyataan yang disusun dengan skla penilaian dari Likert. Berdasarkan hasil penelitian didapat koefisien korelasi r antara pemberian kompensasi (X) dengan kepuasan kerja pegawai (Y) adalah 0,821 atau 82,1% yang menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat antara variable X terhadap Variabel Y. Untuk uji KP diperoleh nilai sebesar 67,4% yang berarti variabel X dapat mempengaruhi variabel Y sementara sisanya sebesar 32,6 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kemudian pada hasil uji reliabilitas variabel pemberian kompensasi memiliki nilai cronbach alpha-nya sebesar 0,919, sehingga reliabilitasnya tergolong baik, sedangkan untuk uji realiblitas variabel kepuasan kerja memiliki nilai cronbach alpha-nya sebesar 0,872, sehingga reliabilitasnya tergolong baik. Pemberian kompensasi yang dilakukan PT Bank Negara Indonesia KCU Jakarta Pusat (Persero) kepada pegawainya dapat disimpulkan bahwa gaji yang diterima sudah sangat sesuai dengan standard perusahaan, karena gaji serta tunjangan-tunjangan kerja dan program-program proteksi yang diberikan perusahaan besarnya sudah sesuai. Sebagai tindak lanjut dari kesimpulan, dengan adanya hubungan yang kuat/tinggi antara kompensasi dengan kepuasan kerja, maka peneliti menyarankan agar perusahaan dapat mempertahankan pemberian kompensasi yang sudah ada yang diberikan kepada pegawai, dan akan semakin lebih baik jika pemberian kompensasi tersebut lebih ditingkatkan sehingga stabilitas karyawan terjamin dan pegawai semakin merasa puas bekerja dan mampu meningkatkan rasa loyalitas terhadap perusahaan sehingga produktivitas kerja semakin meningkat.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2017

Deskripsi Fisik

82 hlm. : 28 cm

Bahasa

ISBN/ISSN

1214072220

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2017

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Abdul Aziz

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar