Tesis

Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi berprestasi dan kompensasi non finansial mempengaruhi kinerja pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan RI. Hipotesis yang diuji adalah hubungan positif dan signifikan. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan Republik Indonesia (Puskom Publik Kemhan) RI yang berjumlah 93 orang. Sampel penelitian 48 responden, dan teknik sampling menggunakan sampling jenuh, hal ini dikarenakan jumlah populasi sedikit. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan teknik regresi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan memakai skala likert. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis yang ditengahkan dapat diterima dan terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi berprestasi dan kompensasi non finansial terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan RI baik secara parsial maupun simultan. Hasil dari penelitian ini diperkuat dengan kemampuan kedua variabel bebas yang menjelaskan variabel kinerja pegawai sebesar 89,6% sedangkan sisanya sebesar 10,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

156 TMSDA 2015

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2015

Deskripsi Fisik

175 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

13.HA.024

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2015

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Mutiara Silaen

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar